依据《天津事业单位公开招聘职员推行方法》等有关文件需要，结合本单位职员需要实质状况，拟面向社会公开招聘员工，现或有关事情通知如下：

1、招聘单位基本状况

天津音乐学院于1958年十月建院，是培养艺术创作、表演、音乐理论研究的音乐艺术类专门人才的高等艺术院校，进步和兴盛音乐文化事业，为两个文明建设做贡献是学院的办学宗旨。毕业生中很多人已成为著名作曲家、歌唱家、演奏家、出色音乐教师和管理骨干，其中有多人次在国际音乐比赛中获奖，有很多的已毕业或在校的学生在国内各种比赛中获奖，他们为音乐事业的兴盛与进步做出了可喜的贡献。

2、招聘策略发布及职位

公开招聘策略在天津音乐学院门户网站公开招聘专栏发布。

具体招聘职位见《天津音乐学院2019年第一批公开招聘计划》。

3、招聘职员条件

面试职员应拥有以下条件：

1.遵守宪法和法律;

2.具备好的品行;

3.具备职位所需要的专业或技能;

4.适应职位需要的身体条件;

5.热爱教育事业，热爱教师职业;

6.具备中国国籍;

7.职位所需要的学历为全日制学历，须在2019年8月31近日获得毕业证、学位证;

8.非津生源应届毕业生需符合天津落户条件;外省市职员需符合天津引进人才的有关政策;社会职员需符合办理调入手续;

9.招聘职位所规定的其他条件。

凡有下列状况之一者，不能考试报名：

1. 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;

2. 正在同意立案审察的职员;

3. 在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的职员;

4. 被辞退未满5年的公务员和事业单位员工;

5. 在读的非应届毕业生;

6. 现役军人;

7. 考试报名职员不能考试报名聘用后即构成回避关系的招聘职位;

8. 法律规定不能聘用的其他情形的职员。

4、公开招聘程序

根据《天津事业单位公开招聘职员推行方法》等文件规定的程序拓展招聘工作。

报名、资格初审、笔试、面试、成绩发布

公开招聘报名、资格初审、笔试、资格复审、面试环节，由天津人才考评中心统一组织推行。

考试成绩总分100分，由笔试成绩、面试成绩分别占50%确定,笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。总成绩将于2019年7月3日在人才考评中心报名入口和天津音乐学院人事处网站发布。

总成绩由高到低排序，根据招聘职位1:1的比率，确定进入体检职员名单。若考试报名职员总成绩出现并列，导致进入体检人数超出职位聘用计划数的状况，根据笔试成绩高者优先的原则确定进入体检职员。如仍出现并列状况，则一同确定为参加体检职员，如均进入考察环节，考察结果进行排序，考察结果1、进入下一环节。

体检

体检项目和标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和流程实行，成本自理。未经我院赞同，未根据规定时间和地址参加体检、复检或鉴别的考试报名职员，视为自动舍弃。

考察

体检合格职员进入考察环节，考察内容主要包含考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现与是不是需要回避等方面的状况。

考察结束后，将考核结果形成书面材料。考察结果不合格的面试者不予录用。

公示与聘用

我院将依据笔试、面试、体检和考察的结果，经学院领导班子集体研究，择优确定拟聘职员。拟聘职员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为7个工作日。

公示期满，对没异议或者反映的问题不影响聘用的，由我院根据规定程序办理聘用手续;对有紧急问题并查有实据的，不予聘用;对反映有紧急问题，但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是不是聘用。

经公示无异议的面试职员应于公示到期之日起三个月内办理相应手续，未经我院赞同逾期未报到的，视为自动舍弃面试资格。

公开招聘各环节出现不合格、自动舍弃等状况时，单位根据规定程序和时限，依据面试者考试成绩由到低分依次递补。

招聘工作咨询电话: 联系人：郭老师

招聘工作监督电话: 联系人：王老师

原标题：天津音乐学院2019年第一批公开招聘策略

2019年天津音乐学院第一批公开招聘计划硕士职位.xlsx

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