为做好2025年度滁州学院面向社会公开招聘员工工作，依据《事业单位人事管理条例》和中共安徽委组织部、安徽人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》规定，现就有关事项公告如下：
1、招聘原则
坚持面向社会、公开招聘。
坚持考试考察、择优聘用。
2、招聘计划
招聘职位、所需专业及人数等，详见滁州学院2025年度公开招聘高层次人才职位大全表。
3、引进待遇
详见滁州学院2025年高层次人才引进政策和学校网站。
4、招聘条件
招聘对象为符合招聘职位条件的职员，且需要符合以下条件：
具备中国国籍;
遵守宪法和法律;
具备好的品行;
职位所需的专业或技能条件;
适应职位需要的身体条件;
具备博士研究生学历学位证书，引进的海外高校毕业生须通过国家教育部学历认证;
职位所需的其他条件。
公开招聘职员职位表中的40周岁以下为1985年1月1日后出生。
有下列情形之一的职员，不能考试报名面试：
1.不符合职位招聘条件的职员;
2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;
3.现役军人;
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库,且记录期限未满的职员;
5.曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员;
6.根据国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编员工;
7.法律法规规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。
考试报名者不能考试报名聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的职位。
5、报名
报名日期
自本通知正式发布之日起启动，招满为止。
简历投递
面试职员按招聘职位进行报名，每个人限报一个职位，可从如下两种方法中选择一种投递简历：
①邮箱报名。面试职员依据所考试报名的职位资格条件和自己实质，将个人简历、身份证、各阶段学历和学位证书、发表的学术论文和科研营业额材料扫描件等报名材料投递至各用人单位招聘邮箱，根据毕业学校学历学位所学专业名字面试单位格式标明面试信息，并保证所提交材料的真实、准确、完整。
②系统报名。面试职员登录滁州学院人才招聘网，点击高层次人才栏目申请职位，按需要注册登录，填写面试信息、提交有关面试材料，并保证所提交材料的真实、准确、完整。
6、资格审察
各用人单位依据招聘计划、条件及职位等相关需求，对面试职员的报名材料进行资格审察。资格审察通过后，以邮件或电话公告面试者参加考核考试的时间和地址。资格审察贯穿于招聘工作全过程。如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供不真实信息或面试职员条件不符合招聘职位条件需要等状况的，随时取消面试资格或予以解聘。
7、考试考核
考核方法
用人单位成立考核专家组根据规定组织考核，专家组成员原则上不少于7人，具体考核内容如下：
1.笔试
笔试由用人单位自行组织命题、阅卷、评分，考试试题按有关规定进行保密。
2.专业能力测试
专业能力测试可通过试讲、面试、说课及实务操作等一种或多种方法进行，具体形式与内容由各用人单位依据自己状况确定。专业能力测试主要考查面试职员的政治思想、道德品质、专业功底、业务能力、学业成绩与实习历程等方面状况。
各用人单位可依据高层次人才学科专业实质状况，灵活选择笔试、专业能力测试中的一种或两种结合的方法进行考核。
心理健康评测
参加考核的面试职员还须参加心理健康评测，评测结果作为考核录用的要紧参考依据。
8、成绩合成
笔试和专业能力测试成绩均以百分制计算。面试职员考核最后成绩依据考核方法确定：高层次人才考核可适合简化程序，如采取两种方法中的一种方法考核，则以单项实质考核成绩确定为最后成绩;如采取两种方法考核，则根据笔试30%和专业能力测试70%的规则，最后加权计算得出考核最后成绩。
各用人单位依据招聘计划数和面试职员考核最后成绩，从高分到低分，按1：1比率等额确定考察对象。
9、体检与考察
体检工作根据人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》等有关规定实行。拟聘职员须在学校指定的三级甲等综合性医院进行体检，体检表统一用《安徽事业单位公开招聘职员体检表》，如体检不合格学校将按国家有关规定，不予聘用。
考察工作依据拟聘用职位的需要，采取多种形式，全方位知道学会考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的状况与学习工作和考试报名期间的表现，同时要核实考察对象是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确，是不是具备考试报名回避的情形等方面的状况。
依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》等文件精神，考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，考察环节不予合格。
10、公示
经考核、体检、考察、学校会议审定等程序，学校确定拟聘人选，并在学校人事处网站公示5个工作日，同意社会监督。
在体检、考察、公示等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人舍弃等出现缺额的，根据规定程序和时限，在同职位面试职员中递补1次。
十1、聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校根据规定或有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2025年12月31近日提供招聘职位所需要的相应层次的学历、学位等证书的考试报名职员，取消其聘用资格。
依据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位新进职员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
十2、有关事情
招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定组织拓展，学校纪检部门全程进行监督。
严格实行回避规范，涉及子女、亲友及其他需要回避的，考官及面试组有关成员需要回避。
依据实质工作需要，招聘计划若需调整，报批上级主管部门审批。
聘期目的任务和考核及其他事宜根据学校2025年人才引进有关文件等规定实行。
本通知最后由滁州学院人事处负责讲解。
十3、联系方法
学校网址：www.chzu.edu.cn
人事处联系方法：3510868
学校地址：安徽滁州会峰西路1号
学校邮编：239000
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滁州学院
2025年3月20日
原标题：滁州学院2025年度高层次人才引进通知
原文链接：https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/ssgxgkzp/80763482.html
