我校为了加大师资队伍建设，适应学院教学、教研、科研和管理工作需要，依据《福建人事厅关于转发的公告》、《中共宁德委办公室、宁德人民政府办公室转发市委组织部、市公务员局的公告》、《宁德人民政府贯彻省政府的推行建议》和《宁德人力资源和社会保障局关于核准2019年宁德职业技术学院公开招聘员工计划的批复》文件精神，2019年面向社会公开招聘编制内专任教师23名、辅导员2名。为了规范招聘工作，特拟定下列招聘面试策略。
1、面试
本次招考仅使用面试的方法进行，不进行笔试。
1.辅导员职位面试与考核方法
面试形式
学校成立面试评委会，负责面试出题和评分。面试内容主要为辅导员职位所必需的专业常识、业务能力和专业技能，依据职位特征和工作需要，面试采取答卷说课方法进行。面试内容分为若干评测要点，主要包含举止仪表、语言表达能力、综合剖析能力和专业水平、实质操作能力等。面试评委依据被试者的实质状况进行综合评价，并以百分制的方法评定成绩，去掉一个最,去掉一个最低分,取平均成绩,最后按成绩高低排出名次。
面试时间、地址
①面试时间：2019年4月27日上午8:30开始。
②面试地址：宁德职业技术学院2号教学楼。
面试监督
学院纪委、纪检监察室派员对面试工作进行全程监督。
总成绩计算
使用百分制计算总成绩，面试成绩即为本次招考的总成绩。
考核
按招聘职位计划数1:1比率，依据其面试成绩之和，从到低分确定被考核人选。面试合格线为70分，面试成绩低于70分者，不可以列为被考核人选。
人事处采取查阅档案、向面试职员学校知道状况等办法，对考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等状况进行考核，并对其资格条件进行复查，考核不合格者不予体检。
2.教师职位面试与考核方法
面试形式
面试主要包含技能考试和答卷、片段教学等两个方面内容。
技能考试
学院成立技能考试评委小组，负责技能考试出题和评分。重点测试实质操作能力。技能考试分为若干评测要点，依据职位特征和工作需要，分别对被试者进行技能测试。技能考试评委依据被试者的实质状况进行综合评价，并以百分制的方法评定成绩，去掉一个最,去掉一个最低分,取平均成绩,分职位按成绩高低排出名次。
技能考试内容一般为操作、制作、动作项目。
①技能考试时间：2019年4月27日上午8:30开始。
②技能考试地址：本院2号教学楼和实训楼。
答卷、片段教学等面试
学院成立答卷、片段教学等面试评委小组，负责答卷、片段教学等面试出题和评分。主要采取自我介绍、答卷、片段教学等方法。答卷、片段教学等面试分为若干评测要点，主要包含举止仪表、逻辑思维能力、语言表达能力、综合剖析能力和专业水平等。依据职位特征和工作需要，分别对被试者进行一种或多种方法的面试，具体程序依据不同工作职位需要确定。答卷、片段教学等面试评委依据被试者的实质状况进行综合评价，并以百分制的方法评定成绩，去掉一个最,去掉一个最低分,取平均成绩,分职位按成绩高低排出名次。
①答卷、片段教学面试时间：2019年4月27日技能考试结束后开始。
②答卷、片段教学面试地址：本院2号教学楼。
面试监督
学院纪委、纪检监察室派员对面试工作进行全程监督。
总成绩计算
使用百分制计算总成绩，其中，答卷、片段教学面试成绩占60%，技能考试成绩占40%。
考核
按招聘职位计划数1:1比率，依据其面试成绩之和，从到低分确定被考核人选。面试合格线为70分，面试成绩低于70分者，不可以列为被考核人选。
人事处采取查阅档案、向面试职员学校知道状况等办法，对被考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等状况进行考核，并对其资格条件进行复查，考核不合格者不予体检。
2、身体检查
人事处负责组织考核合格的人选到县级以上综合性医院体检，体检不符合需要的不予聘用。
3、确定拟聘职员
1.依据面试、考核、体检和综合考评结果研究择优提出拟聘用职员名单。
对同一职位,总成绩相同者按以下条件优先聘用:①优先聘用博士研究生;②优先聘用国家重点大学、重点学科毕业生;③同属重点大学的，教师职位按答卷、片段教学成绩从高到低聘用，答卷、片段教学成绩相同时，再进行面试加试，辅导员职位进行面试加试。面试人因考核或体检不合格，可在进入该职位面试合格者中按总成绩从到低分依次递补;考核或体检合格舍弃的，不予递补。
2.报院长办公会议审议、党委会议审定，择优聘用。
4、公示招聘结果
人事处对拟聘用职员在适合范围进行公示，公示期为5个工作日;公示结果不影响聘用的，根据干部人事管理权限的规定报市政府人事行政部门审批或备案后办理聘用入编手续。
5、签订聘用合同
学院法定代表人或者其授权委托人与受聘职员签订聘用合同，办理聘用手续。对聘用职员实行半年的试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。
6、被聘用职员待遇
被聘用职员实行福建宁德规定的事业单位员工相应的薪资、医疗、社会保险等待遇。
省外引进人才、省外高校毕业符合我省引进人才目录专业的，可按规定申报福建引进高层次人才生活津贴;省内引进人才、省内高校毕业符合我市引进人才目录专业的，可按规定申报宁德引进高层次人才生活津贴。
博士、硕士研究生按《宁德职业技术学院关于引进高层次人才的暂行规定》有关规定享受住宿等相应待遇。
7、纪律需要
公开招聘工作政策性强、涉及面广，需要加大监督、严肃纪律，预防和杜绝不正之风。严禁徇私舞弊，若有弄虚作假，一经发现，对当事的面试职员取消其面试资格，对有关员工按有关规定严肃处置。
1.面试应试者需要遵守下列纪律：
按规定时间到达指定地方，不迟到、不早退。
应试人不准随身携带考试复习提纲和通讯工具。如有携带，应自觉交候考室员工集中存放，考试结束离开时领回。
进入备课室或考场后，要听从指挥，服从管理，不能擅自行动。
面试开始时，应试者只能报告面试序号，不能介绍名字等其他事情。
答案写在专用稿纸上，不可以写在考试试题试题上。
2.面试员工需要履行下列职责
候考室和备课室的员工，对应试者要加大管理，控制其活动范围，维护秩序。
考场门口的员工，要坚守职位，控制职员出入，与面试工作无关职员，不能进入考场，保证考场安全、安静。
计时员要准确计时，确保应试者备考、考试时长均等;计分职员要高度负责、认真细致，准确无误记录、计算面试成绩;核分员要认真审核面试成绩，确保记分、统分准确无误。
3.面试评委需要遵守以下工作规则
面试时，以主任评委为主对应试者宣布考试试题和提问。评委成员不可以对应试者的言谈举止表现出好恶之情，以便应试者的水平正常发挥。
评委成员要正确理解和学会面试的需要及评分标准，独立、客观、公正地打分，不能徇私舞弊。
面试过程中，评委成员要有效借助时间，紧张有序地工作，单个职位面试没有结束不能离开面试场合，集中精力搞好面试评判工作。
面试评判工作要严格按规定的时间和程序进行，以保证每位应试者机会均等、公平角逐。
4.旁听职员要自觉遵守考场纪律，不能在场内议论、喧哗和走动。
5.全体员工要认真遵守面试各项规章规范，违者要严肃处置。
8、本策略由宁德职业技术学院负责讲解。
原标题：宁德职业技术学院2019年公开招聘 教师、辅导员等员工面试推行策略
宁德职业技术学院
2019年4月16日
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