为进一步深化我院人事管理规范改革，加大教研员队伍建设，提升教研员队伍整体素质，打造科学、规范的职员聘用规范，着力提升研修院研究、服务、指导的水平与能力，决定拓展2019年教研员职位招聘工作，本次招聘以公开竞聘的方法进行。现或有关事情公告如下:

1、基本原则

坚持师德为先、勤绩兼顾原则;

坚持教研并重、突出能力原则;

坚持公开公平、好中选优原则。

2、组织机构

为保证招聘工作的稳步推进，特成立招聘工作小组和考核小组。工作小组负责招聘工作的服务和协调;考核小组负责对面试对象进行考核，并提出拟聘用职员名单。

工作小组

组长：杨念锋

组员：吴 斌 王 康 朱时彪 刘志刚 吴萍莉

考核小组

由教育行政部门领导和教育教学专家组成，名单另定。

3、基本条件

遵守宪法和法律，拥护党的基本路线和各项方针政策，师德表现优良，热爱教育事业，具备较高的政治素养。

具备优良的品行和身体条件，拥有好的职业道德和团队合作精神，有较强组织、管理、策划、交流和协调能力。

具备较强的教学研究、语言表达、文字写作及信息技术运用与课堂教学融合能力。

具备大学本科及以上学历，年龄45周岁以下，特别出色的可适合放宽。

义乌市内在编在职教师，从事有关学科教学工作。

4、职位设置与任职条件

本次招聘共推出六个职位。

职位名字及招聘人数如下：

高中化学教研员

高中信息技术教研员

中职专业课教研员

初中英语教研员

小学英语教研员

幼教教研员

任职条件

1.曾获下列荣誉之1、浙江特级教师，地级以上名师，县级及以上学科带头人、教坛新秀。

2.近三年在省级及其以上专业期刊上，以第一作者身份公开发表的教育教学研究论文或在地市教学专题论文、科研成就评比中获二等奖及以上不少于两篇。

3.面试高中信息技术教研员职位需要有较强的数据处置能力和教学评价基础;面试中职专业课教研员职位的，优先考虑具备计算机专业背景且有关营业额突出的教师。

5、招聘程序

招聘工作按公开报名、资格审察、综合考核、公示、审批、聘任的步骤进行。

公开报名

2019年7月4日，发布招聘公告，公布招聘职位、聘任条件、招聘程序等信息。面试者按需要填写《义乌教育研修院教研员招聘报名表》，于2019年7月8近日将电子稿发至。

资格审察

工作小组对报名职员进行资格审核。审核合格的教师由工作小组公告本人并筹备好以下材料：

1.身份证、学历证书、专业技术资格证书、荣誉证书、获奖证书等有关证件原件和复印件;

2.提交一份面试职位规划书;

3.其他有关材料。

面试教师于2019年7月8日16:30前将纸质材料交到义乌市教育研修院办公室，逾期视作自动舍弃。

综合考核

由考核小组对竞聘职员的师德表现、专业水平和工作能力进行考核，依据考核结果提出拟聘用职员名单。

公示

公示拟录用职员名单，公示期3天。

教育局审批

拟聘用职员上报市教育局人事科，由教育局党委审批。

聘任

聘任职员与我院签订聘任合同。

义乌市教育研修院教研员招聘报名表.doc

义乌市教育研修院

2019年7月4日

原标题：义乌市教育研修院2019年教研员招 聘 公 告

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