依据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘职员暂行规定》、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干建议》和《宜昌事业单位公开招聘员工试行方法》精神，结合本单位编制、职位空缺状况及工作需要，拟组织2019年专项公开招聘教师工作。现公告如下：
1、招聘职位及职数
本次公开招聘教师，涉及10个职位，共招聘10人。详见《湖北三峡职业技术学院2019年专项公开招聘教师职位及职数表》。
2、招聘基本条件
具备中国国籍;
遵守宪法和法律;
具备好的政治思想素质和道德品行;
拥有职位所需文化程度、专业常识和业务技能;
拥有适应职位需要的年龄条件和符合国家或行业规定并能坚持正常工作的身体条件;
拥有职位所需的其他条件。
每一个职位的具体招聘条件见《湖北三峡职业技术学院2019年专项公开招聘教师职位及职数表》。
有下列情形之一的,不受理面试：
1.涉嫌违法违纪正在同意审察的职员和尚未解除党纪、政纪处分的职员;
2.在事业单位公开招聘考试中被认定有紧急违纪违规行为尚在禁考期内的职员;
3.现役军人;
4.凡与聘用单位负责职员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的面试职员，不能考试报名和面试该单位负责职员的秘书或者人事、财务、纪律检查职位，与有直接上下级领导关系的职位。
5.法律法规规定不能招聘为事业单位员工的其他情形。
3、招聘程序
发布招聘公告
通过宜昌人力资源和社会保障网和湖北三峡职业技术学院网站发布《湖北三峡职业技术学院2019年专项公开招聘教师公告》。
报名及资格审察
1.报名日期：自发布公告之日起至 2019年7月14日17：00止。
2.报名方法：考生登录湖北三峡职业技术学院人才招聘网，注册登录后申报相应的职位，按需要填报有关信息和上传扫描件。
3.报名需要：考试报名职员应仔细阅读招聘公告和考试报名承诺，如实填写有关信息。报名时只能选择一个单位中的一个职位，且报名与考试时用的身份证需要一致。
4.报名需知：在线报名时须上传身份证、有关学历外留学职员须获得教育部中国留学服务中心认证书)、工作历程及职业资格证书原件扫描件。有关工作历程须有所在单位出具的证明并盖章。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，为便于联系，在面试期内电话号码不能变更。本次集中公开招聘不受理现场报名。
若面试职员为在校全日制非2019年应届毕业生，不可以以低学历考试报名。
5.资格审察及其他
湖北三峡职业技术学院严格按招聘公告中明确的考试报名条件，对面试职员的资格进行审察。考试报名资格审察由湖北三峡职业技术学院负责，市人社部门负责指导和监督。
招聘职位分两类，一类为先面试后笔试职位，另一类为先笔试后面试职位，所有资格复审在面试前进行。请考生在报名时分辨了解。
在推行面试或笔试前，招聘职位职数与报名人数须达到1:3的比率。未达到规定比率的,相应核减招聘职数或取消招聘职位职数。
依据有关规定，在宜昌服务或宜昌生源在湖北服务的大学生村官应在基层服务满两年且考核合格及以上、三支一扶计划项目职员服务期满且考核合格及以上的，报名参加本次招聘，可在笔试成绩上增加5分。三支一扶计划、大学生村官项目职员中已招录为公务员或事业单位员工的，不再享受加分政策。符合条件的面试职员应填写《宜昌事业单位员工招聘政策打折申请表》，经有关部门审核确认盖章，于开考试前提交给宜昌人社局事业单位人事管理科，本次笔试成绩加5分。逾期不提交的，视为舍弃加分。三支一扶和大学生村官，服务期计算截止时间为2019年7月31日。
6.准考证发放
已在线报名且通过资格审核的考生可于2019年7月14日后在网上准考证打印，考试时带好准考证和身份证原件方可参考。
考试安排
1.先面试后笔试职位考试安排
面试
面试时间：2019年7月17日
达到开考比率的，按程序先组织面试，按面试成绩从高到低的顺序，按招聘职位1：3的比率确定参加笔试职员。面试未达到开考比率的职位将申请核减招聘职数。
面试方法：以考查专业技能为主。
笔试
笔试时间：另行公告
笔试内容：笔试分综合常识和专业常识共两科，总分100分。综合常识包含要紧时事、政治理论、法律法规和经济、管理、历史、科技、公文写作等，专业常识以职位需要的入门知识和操作技能为主。笔试成绩准时在市人社局网上公布。
考生须持面试准考证、身份证原件在规定的时间、地址参加笔试，缺证件者与在规定时间内未报到的考生，均视为自动舍弃笔试资格。
2.先笔试后面试职位考试安排
笔试
笔试时间：另行公告
笔试内容：笔试分综合常识和专业常识共两科，总分100分。综合常识包含要紧时事、政治理论、法律法规和经济、管理、历史、科技、公文写作等，专业常识以职位需要的入门知识和操作技能为主。笔试成绩准时在市人社局网上公布。
2.面试
面试时间：另行公告
面试职员的确定，根据笔试成绩从高到低的顺序，按招聘职位1：3的比率确定参加面试职员，若笔试出现职员缺考，进入面试的职员未达到规定的比率，则相应核减招聘职数或取消该招聘职位。在面试前，在市人社局的指导和监督下，湖北三峡职业技术学院对参加面试职员的资格认真复核。面试职员名单准时在市人社局网上公告。核减招聘职数或取消招聘职位职数的信息将于面试前在市人社局网上公告。
面试方法。面试策略由湖北三峡职业技术学院拟定，，并在面试7近日报送市人社局备案后组织推行，市人社局负责指导和监督。面试采取结构化面试方法进行，面试满分100分，根据去掉一个最和一个最低分，取平均分的办法计算，考生的面试成绩当场宣布。面试考官由7人组成，其考官选派按有关规定实行。
面试需要。考生须持笔试准考证、身份证原件在规定的时间、地址参加面试，缺证件者与在规定时间内未报到的考生，均视为自动舍弃面试资格。
3.面试笔试地址。以准考证上打印的地址为准。面试时间或地址湖北三峡职业技术学院将通过发公告或者电话、短信等方法，公告到每位面试考生。
4.综合成绩计算。按笔试成绩*40%、面试成绩*60%的网站权重计算考生综合成绩，综合成绩精准到小数点后两位;若遇综合成绩并列，可精准到小数点后三位;在精准到小数点后三位仍出现综合成绩并列的，则按考生笔试成绩从高到低分排序确定。考生综合成绩准时在市人社局网上公告。
体检与考核
1.体检。体检对象按招聘职位依据综合成绩从到低分依次排序，按1：
1比率确定，并在市人社局网及湖北三峡职业技术学院网站公告。体检工作由湖北三峡职业技术学院负责组织推行。体检应在县级以上综合性医院进行，体检参照公务员招考体检标准。体检成本由考生自行承担。如体检不合格或自动舍弃，则从参加该职位面试的职员中，按综合成绩从到低分依次递补。
2.考核。考核由湖北三峡职业技术学院负责，考核的主要内容包含：考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等状况。如考核对象不合格或自动舍弃，则从参加该职位面试的职员中，按综合成绩从到低分依次递补。
3.体检、考核时间由湖北三峡职业技术学院另行公告。
公示和聘用管理
考核结束，由湖北三峡职业技术学院将拟聘职员综合状况进行审核，报市人社局审定后，对拟聘职员在市人社局网上公示7个工作日，同意社会监督。公示结束如无异议，市人社局下发聘用公告书，湖北三峡职业技术学院按有关规定和程序为面试职员办理聘用等手续。职员聘用实行试用期规范，试用期按宜人社规〔2012〕1号文件实行。试用期满考核合格者，办理正式聘用手续，实行职位管理，按所聘职位落实实行待遇;试用期满考核不合格，解除聘用合同。
4、其他
1.对违反公开招聘纪律的考生和员工，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》处置，涉嫌犯罪的准时移送司法机关处置。
2.本公告附件《职位表》中所列的内容，由招聘单位负责讲解。报名咨询电话：。
3.本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。监督电话：;举报电话：
宜昌事业单位员工招聘政策打折申请表
2019年专项公开招聘教师职位及职数表
湖北三峡职业技术学院
2019年7月2日
原标题： 湖北三峡职业技术学院2019年专项公开招聘教师公告
文章来源：-22791-969823-
