为充分发挥年轻人人才在推进人才强市策略、推进干部政德教育优质进步中的要紧用途，引进集聚一批传统文化类出色年轻人人才，济宁干部政德教育学院现面向社会公开引进全日制博士研究生出色年轻人人才。现或有关事情通知如下：

1、单位介绍

济宁干部政德教育学院为中共济宁委直属公益一类正县级事业单位，经费来源为财政拨款，主要职责为负责统筹协调干部政德教育工作的规划建设、文化挖掘、学员培训、课程开发、教学管理等有关工作。成立以来，学院坚持出色传统文化创造性转化、革新性进步的两创方针，着力将它中蕴含的治国理政智慧转化提高为滋养干部为政之德的思想活水，革新性推进党性理想信念教育与出色传统文化教育的融合互鉴，科学安排教学内容、SEO优化培训体系，自主革新形成了课堂教学、现场教学、体验教学、礼乐教学等四位一体的教学模式。现在，干部政德教育培训规模逐步扩大，品牌知名度和影响力不断提高。2015年6月以来，已累计承接中央党校、中国浦东干部学院等国家级培训机构及27个省份的各类班次1100余期，培训学员6.3万余人。

2、引进数目及范围

全日制博士研究生4名，所学专业为中国哲学、中国史、中国古时候史、专门史、中国古典文献学、中国古时候文学等传统文化或儒学类有关专业。定向培养生、委托培养生，与互联网学院、成人教育学院和独立学院毕业生不列入引进范围。

3、引进条件

具备中国国籍;

遵守宪法和法律，具备好的品行和职业道德;

有较强的专业理论功底和实践能力，可以适应职位需要，拥有职位所需的综合素质、专业或技能条件;

具备正常履行职位职责的身体条件;

40周岁以下。

已与用人单位签订就业协议的2019年应届毕业生，面试前与签约单位解除协议或经签约单位赞同，可以面试。在职职员考试报名须征得所在单位及有用人权限的部门赞同。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的职员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人与法律法规规定不能聘用的其他情形职员不能面试，在读全日制普通高校非应届毕业生不可以用已获得的学历学位作为条件面试。

面试职员与聘用单位员工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不能面试。

4、引进程序

报名

报名方法：邮件报名

报名日期：2019年4月12日9：00-5月11日18：00

咨询电话：

报名方法：引才通知同时在济宁人力资源和社会保障局网站和济宁干部政德教育学院网站发布。面试职员需登录引才通知发布网站，下载《济宁干部政德教育学院引进出色年轻人人才报名登记表》，并如实填写个人有关信息资料;在报名规定时间内将填写完整的《济宁干部政德教育学院引进出色年轻人人才报名登记表》发送至聘用单位指定邮箱：或。

评测

评测时间及地址：另行公告。

评测前资格审察:面试职员在参加评测前向聘用单位提交以下材料原件及复印件:二代身份证原件及复印件;国家承认的学历学位证书原件及复印件。聘用单位依据面试职员提供的资料、填报的信息确认是不是符合报名要求，同时审察面试职员的任职回避状况。资格审察贯穿全过程，对出现不符合面试资格或弄虚作假等问题的，一经查实，取消面试资格。

评测形式：评测工作在市事业单位人事综合管理部门的监督指导下，由济宁干部政德教育学院组织推行，不受开考比率限制，不设笔试环节，使用答辩评测的方法进行。组织推行部门依据报名人数、工作需要等实质状况连续或间隔组织答辩评测工作。答辩评测满分为100分，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入;合格分数线为80分。

考察体检

依据答辩评测成绩和引进计划，由到低分按1:1的比率等额组织考察体检。考察体检工作在市事业单位人事综合管理部门的监督指导下，由济宁干部政德教育学院组织推行。

考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方法进行，侧重思想政治表现、道德品质与业务能力和工作实绩等，并对面试职员是不是符合规定的职位资格条件、提供的有关信息材料是不是真实准确等进行复审。根据《关于进一步从严管理干部档案的建议》需要，对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处置到位的，不能办理聘用手续。

体检在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》实行。

对舍弃考察、体检资格或考察、体检不合格导致的空缺，从达到答辩评测合格分数线的职员中依次等额递补。考察、体检状况，由组织推行部店面向社会公布。

公示聘用

对评测、考察、体检合格的拟聘用职员，市事业单位人事综合管理部门进行聘前资格审察，审察合格职员统一公示。公示期为7个工作日。公示期满，非应届毕业生由济宁干部政德教育学院提出聘用建议，报市事业单位人事综合管理部门审核备案，经批筹备案的职员，根据有关规定准时办理有关手续;应届毕业生先签订普通高校毕业生就业协议书，待其毕业拥有聘用资格时再办理有关手续。聘用单位和受聘职员按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用单位依据工作需要，与受聘职员约定最低服务年限。受聘职员按规定实行试用期规范，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

5、服务和待遇

将引进的出色年轻人人才纳入济宁干部政德教育学院干部队伍建设规划，由单位负责同志或业务带头人进行一对一传帮带，依据工作需要有针对性地安排多职位训练，培养一专多能复合型人才。

试用期满，表现特别出色的，在职位空缺、人岗匹配的基础上，由用人单位提出聘任建议，聘任到管理职位的博士研究生，可确定为七级员工;聘任到专业技术职位的，可根据职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术职位。

市财政3年内根据每个人每月3000元的规范给予用人单位引才补贴;3年内在济宁购买首套产品住房的，财政给予10万元的购房补贴，其中对全球TOP200高校的博士研究生给予20万元的购房补贴。

对参加答辩评测的面试职员，可凭票报销往返交通成本，交通成本每个人报销最高低于1000元。

6、其他

引才通知、拟聘用职员名单将在济宁人力资源和社会保障局网站公布，推行过程中的有关公告、通知等需要公开的信息将在济宁干部政德教育学院网站公布，请考生随时关注有关信息，报名时所留电话维持畅通。因本人缘由错过要紧信息而影响聘用的，责任自负。

此次人才引进不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导班。

原标题：济宁干部政德教育学院引进全日制博士研究生出色年轻人人才通知

济宁干部政德教育学院引进出色年轻人人才报名登记表.doc

济宁干部政德教育学院

2019年4月2日

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