依据工作需要，应对管理部所属事业单位计划面向2019年度高校应届毕业生和社会在职职员公开招聘员工。现或有关事情通知如下：

1、招聘计划

本次公开招聘涉及11家单位，共计划招聘员工115名，其中普通高等学校应届毕业生88名，社会在职职员27名。各招聘职位信息及具体需要详见附件1、附件2。

2、报名要求

具备中国国籍;

遵守宪法和法律，品行端正;

热爱应对管理事业;

拥有职位所需要的专业、学位学历或技能需要;

适应职位需要的身体条件;

招聘职位所规定的其他条件。

3、报名程序和办法

在线报名。2019年2月21日上午9时至2月28日下午4时，面试职员可登录应对管理部所属事业单位公开招聘平台进行在线报名。每个人限报一个职位，所有考试报名信息一经提交不能修改。面试职员应根据需要提供完整、真实、有效的个人信息。提供不真实信息者，一经发现，立即取消考试报名资格。

资格初审。报名开始后，用人单位依据发布职位需要对面试职员进行初步资格审核和择优筛选。报名期间未通过资格初审的面试职员可以改报其他职位。

职位取消。报名截止后，对通过报名条件初审人数未达到1:3比率的职位，由用人单位研究是不是取消该招聘职位。

准考证打印。3月5日上午10时起，进入笔试的面试职员可登录平台自行准考证打印。

4、笔试和面试

笔试。笔试主要测试面试职员应当拥有的基本能力。面试职员参加考试时，需要同时携带准考证和本人身份证，缺少证件的面试职员一律不能参加考试。

1.笔试时间：3月9日下午14:3017:00。

2.笔试地址：中国矿业大学教学楼。

3.分数查询：考试成绩预计3月中旬发布，届时请面试职员自行登录平台查看。

面试。

1.面试工作由各用人单位根据有关规定自行组织。

2.用人单位依据笔试成绩由高到低原则和高于1:3的比率确定面试人选。进入面试职员将由各用人单位电话公告。

3.进入面试职员应依据用人单位的具体需要提供有关材料。对于未提供或者提供的材料不符合规定需要，与本人明确表示不参加面试的，按该职位笔试成绩排名顺序依次递补。

4.参加面试职员达不到规定比率时，以实质参加面试人数为准，并可以参考面试结果进行职位调剂或核减公开招聘人数。

5、考察和体检

根据笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比率计算综合成绩，依据考生综合成绩由高到低的顺序，根据1:1的比率确定考察、体检人选。被列入考察和体检的人选，出现考察和体检不合格状况或者考生本人自愿舍弃的，用人单位可根据综合成绩排序依次递补人选，或者研究取消该职位公开招聘或核减公开招聘人数。

6、拟聘用职员公示

拟聘用职员名单在应对管理部政府网站公示7个工作日，公示结果不影响聘用的，确定录用人选并按有关规定办理聘用手续。

7、需要注意的地方

资格审察将贯穿公开招聘工作全过程。面试职员考试报名时提供不真实材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一经查实，即取消考试资格或录用资格。

本次公开招聘通过综合考察面试职员与职位匹配程度决定是不是录取，应对管理部保留取消或核减招聘职位的权利，招聘信息讲解权归应对管理部所有。

有关信息将在应对管理部政府网站信息公开栏目发布，请随时关注。部分重要公告将通过邮件或手机短信发送，请面试职员确保在报名时提供真实有效的电子邮箱和手机号码。如联系方法有变化，请准时与各用人单位联系。

监督电话：、。

原标题：2019年度应对管理部所属事业单位公开招聘员工通知

1.面向应届高校毕业生公开招聘职位信息表.xls

2.面向社会在职职员公开招聘职位信息表.xls

3.各用人单位联系方法.docx

应对管理部人事司

2019年2月18日

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