依据《河北事业单位公开招聘员工暂行方法》，经省人力资源和社会保障厅批准，河北医科大学2019年拟面向社会公开招聘员工96名。现或有关事情公告如下：

1、招聘单位基本状况

河北医科大学是教育部、国家卫生计生委、河北人民政府三方共建高校，是河北重点骨干大学。
2017年，通过教育部临床医学专业认证委员会有效期8年的完全专业认证。十三五期间，学校拟定了建设特点鲜明的高水平医科大学的进步目的。学校秉承崇德、敬业、严谨、革新的优良传统，历经120余年，尤其是改革开放三十多年来的建设进步，已成为集教学、科研、医疗为一体的综合性医科大学。
2005年学校提出了明德 博学 行方 智圆的校训。
2015年学校确立了学生为本教师为先的办学理念。现在，学校有两个校区，五所医院，下设18个二级学院，25个本科专业，其中国家级特点专业4个，省级特点专业4个。学校建有基础医学、临床医学、中西医结合、生物学4个博士后科研流动站，具备基础医学、临床医学、生物学、公共卫生与预防医学、药学、中西医结合等6个一级学科博士学位授与权;52个学科具备硕士学位授与权，拥有培养学士、硕士、博士及博士后的完整医学教育体系。学校有5所直属附属医院，5所非直属附属医院，5所教学医院和28个实习基地，教学床位达到25000张。学校不止是河北的医学教育、医疗救治中心，也是河北的医学研究中心。设有国家级重点学科1个，重点培育学科1个，国家里医药管理局重点学科1个，国家级临床重点专科16个;河北双一流建设学科4个，河北国家重点学科培育项目支持学科1个，河北强势特点学科4个，省级重点学科12个，省部共建重点实验室2个，省级重点实验室17个，省工程实验室1个，省级工程中心1个，省发改委工程中心3个，河北中医药重点研究室1个;省级协同革新中心3个，河北新型智库1个，河北哲学社会科学研究基地1个，河北高等学校人文社会科学重点研究基地2个。除此之外，学校还承办编辑出版国家级及省级学术刊物8种。

2、招聘原则

坚持德才兼备，贯彻民主、公开、角逐、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。

3、招聘方法

本次招聘采取单位招聘方法。

根据拟定招聘策略、发布招聘公告、报名及资格审察、考试、考察、体检、拟聘职员公示、办理聘用手续、订立聘用合同等步骤进行。

4、招聘条件、职位、人数

面试职员应拥有以下基本条件：

1、具备中国国籍。

2、18-35周岁。博士研究生年龄可放宽到40周岁以下。对年龄有特殊需要的职位，以发布的职位条件为准。

3、拥护中国宪法。

4、具备好的品行。

5、具备符合职位需要的工作能力。

6、具备正常履行职责的身体条件。

7、拥有考试报名职位所需要的其他资格条件。

招聘人数和职位条件：

2019年河北医科大学拟公开招聘员工96名，其中专业技术职位职员76名、管理职位职员20名。具体招聘人数和职位条件详见《河北省直事业单位2019年公开招聘员工公告》附件2：《河北省直事业单位2019年公开招聘职位信息表》，其中专业参考教育部《授与博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》、《普通高等学校高职高专专业参考目录》设置。

招聘职位所需要的工作历程时间的计算办法是：从2019年5月算起，此前累计工作时间每达到12个月计为1年。在校期间的社会实践历程，不可以视为工作历程。

符合招聘条件的港澳台居民，均可报名面试相应职位，需获得祖国国内全日制普通高校学历或获得祖国国内承认的学历。

现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位员工、未满最低服务年限或未满约定最低服务期限的职员、在读的非应届毕业生，不在招聘范围。

曾因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的职员、失信被实行人，与法律法规规定不能招聘为事业单位员工的其他情形职员，不能考试报名。除此之外，面试职员不能考试报名聘用后即构成回避关系的招聘职位。

回避关系是指《河北事业单位公开招聘员工暂行方法》第四十一条关于凡与聘用单位负责职员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的面试职员，不能面试该单位负责职员的秘书或者人事、财务、纪律检查职位，与有直接上下级领导关系的职位。聘用单位负责职员和招聘员工在办理职员聘用事情时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避的规定。

5、招聘程序

通过河北人社网、河北医科大学主页面向社会公开发布招聘信息。

报名和资格审察

1、在线报名。

报名网址：河北人事考试网。报名程序、办法、需要等请查阅《河北省直事业单位2019年公开招聘员工公告》。

2、报名需要：每名考试报名职员只能考试报名一个职位。考试报名职员应保证所提供的各种材料和信息真实、准确，凡本人填写信息虚假、不完整或填写错误的，责任自负;招聘过程中如发现有弄虚作假、舞弊等行为，一经查实，立即取消考试资格及聘用资格。有关违纪违规行为将根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》等进行处置。

请考生维持报名时所留联系电话及电子邮箱的畅通，以便公告有关事宜。

3、开考比率：硕士职位考试报名人数与招聘人数的比率高于3：
1，报名人数达不到开考比率的，降低该职位招聘人数或取消该职位招聘计划。博士职位不设置开考比率。

初试

1、资格审察：初试当天由河北医科大学二级学院、部门或人事处依据招聘职位设置的条件进行资格审察，提供材料主要包含：身份证，初始学历及最高学历毕业证书和学位证书，近年来的学术论文、科研营业额、获奖证书等有关材料的原件。职位需要有工作历程的还应提供由外贸原单位出具工作历程证明并盖章，职位需要中共党员的应提供党关系所在部门出具的证明并盖章。资格审察结果现场确认。

2、初试方法：初试方法由招聘职位所在二级学院、部门决定，原则上采取闭卷笔试+面试考核的方法，考试不指定考试辅导用书，不同职位具体考试安排于初试前在河北医科大学人事处网页公告。笔试成绩满分100分，面试成绩满分100分，初试总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。初试最低合格分数线60分。

3、初试时间：2019年6月11日2019年7月31日。具体时间、地址和相关需求详见河北医科大学人事处网页公告。初试成绩由招聘职位所在二级学院、部门公布，公布成绩的时间及地址在初试前由二级学院、部门公告考生。

复试

1、复试人选确定：依据初试成绩在最低合格分数线上从到低分按计划招聘人数与进入复试人选1:3的比率确定复试人选，比率内末位初试总成绩并列的都进入复试。未达到1:3比率的全部进入复试。

2、复试时间和地址：另行公告。

3、复试方法为面试。

教师及实验技术职位原则上以讲课水平和科研水平考核为主;教学辅助、行政及辅导员职位原则上以专业水平和业务水平考核为主。成绩实行百分制，当场打分，使用体操打分办法，去掉一个最和一个最低分，其他分数的平均分为复试成绩。复试最低合格分数线60分。成绩在复试一周内在河北医科大学人事处网站发布。

对只有1名面试职员参加复试的职位，由评测小组成员投票表决。

4、资格复审。复试前，由河北医科大学人事处对参加复试职员进行资格条件复审。资格条件复审时，复试职员应根据招聘职位资格条件需要提供本人身份证，初始学历及最高学历毕业证书和学位证书，近年来的学术论文、科研营业额、获奖证书等有关材料的原件。职位需要有工作历程的还应提供由外贸原单位出具工作历程证明并盖章。经复审不符合报考条件的，取消复试人选资格。

体检、考察

依据考生复试成绩，按1：
1比率在最低合格线以上职员中从到低分确定参加体检人选。如复试成绩相同，按初试成绩由高到低的顺序确定人选。对只有1名面试职员参加复试的职位，评测小组成员2/3以上多数表决通过的确定为参加体检人选。体检工作由河北医科大学统一组织，体检参照现行公务员录用体检标准实行。

体检合格的，由河北医科大学人事处对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等状况进行考察，并对其资格条件进行复查。考察、体检不合格的，取消拟聘人选资格。

公示

经考察、体检合格的，确定为拟聘用人选，在河北人社网、河北医科大学人事处网站进行公示，公示期7个工作日。

聘用

对公示期满无异议的，按程序办理有关聘用手续，签订聘用合同。被聘用职员按有关规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

6、其他事情

通过河北人社网面向社会公开发布招聘信息;通过河北医科大学人事处网站公布招聘过程中的复试成绩、资格复审时间和地址、复试时间和地址、体检职员名单等信息。请考生注意查询有关信息。

在公开招聘过程中发现的违纪违规行为，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》处置。

政策咨询电话：

监督举报电话：

原标题： 河北医科大学2019年公开招聘员工公告

河北医科大学

2019年5月29日

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