为扎实推进人才强县策略，进一步加大人才队伍建设，依据《百万人才进海南行动计划》《保亭贯彻落实推行建议》《保亭人才引进百人计划推行策略》等文件精神，结合我县实质，决定公开招聘一批人才，现或有关事情通知如下：

1、招聘范围及人数【点击下载职位表】

面向社会公开招聘96人，具体招聘职位见附件1。

2、招聘条件

拥有符合职位需要的专业水平和工作能力;

具备正常履行面试职位职责的身体条件;

招聘职位有关需要详见附件;

有下列情形之一的不能报名：受党纪、政务处分、刑事或治安处罚期限未满或正在同意审察的职员;曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员;违反国家计划生育政策的职员;存在有关法律法规限制流动情形的职员;有法律、法规规定不能考试报名的其他情形职员。

3、招聘程序

发布通知

通过互联网、报纸等媒体向社会公开发布人才招聘通知。

报名

1.报名方法。主要有在线报名和现场报名两种方法。【点击进入报名网址】

在线报名：登陆保亭人民政府网、保亭党建网下载并填写《2019年保亭人才招聘报名表》，同时提供有关材料，发送到各用人单位邮箱。

现场报名：面试职员携带有关材料到各用人单位报名。

2.报名所需材料。面试职员报名时应提供以下材料：

填写完整的《2019年保亭人才招聘报名表》;

身份证、毕业证、学位证、职称证书、学历查看结果;

在海外获得的学历学位，须经过教育部留学服务中心认证，并出示证明材料;

最近正面免冠l寸彩色照片。

在线报名所需材料只提供扫描件，报名提供的报名登记表、身份证、学历证书、职称证、获奖证书等证明材料原件和复印件，需在资格审察阶段提供到各用人单位进行审察，经审察属实后退回原件。面试者需要对所提供的所有材料的真实性负责。

资格审察

由县人才引进工作领导小组组织各用人单位集中审察报名职员资格，筛选出符合条件的职员参加面试。面试公告在保亭人民政府网和保亭党建网发布。

面试

成立面试考核小组，小组人数为单数且不少于5人，小组成员由有关单位领导、专家组成。面试内容主要考核面试职员的思想政治素质、道德品质、专业常识、适应职位能力等方面状况，面试考核结果在保亭人民政府网和保亭党建网公布。

考察、体检

依据考生面试考核成绩，以1:1的比率确定并公布进入体检与考察人选。

体检在指定的县级以上综合性医院参照公务员录用体检标准实行。拟聘用人选对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，并到指定的医疗机构进行复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。对体检结果不合格者、未在规定的时间内来参加体检者不予录用。

考察的主要内容为本人思想政治表现、道德品质修养、遵纪守法状况、学习工作实绩等方面的状况。考察不合格或体检不合格的予以淘汰。考察结束后，考察组要实事求是地写出考察材料，对考察对象作出客观公正的评价。经组织考察，若考察对象不胜任该职位，经报请县人才引进工作领导小组赞同，根据面试考核成绩排名递补进行考察;若考察对象均不胜任该职位，则取消该职位的公开招聘。

公示

县人才引进工作领导小组办公室依据面试考核、体检、考察的结果，研究拟定聘用人选名单后报县委、县政府审批。审批通过后在保亭人民政府网和保亭党建网公示5个工作日。对公示期间反映有紧急违纪并查有实据，不符合面试资格条件的，取消该拟聘职员的拟聘资格。