为进一步革新引才方法，提高引才成效，为我县经济社会进步提供人才保障和智商支持，决定组织有关事业单位拓展人才引进工作，为做好引才各项工作，特拟定本《推行策略》。

1、组织领导

此次引才工作由县组织、编制、人社、纪检监察部门牵头，各用人单位及其主管部门统筹组织推行。

2、引进原则

引进工作坚持德才兼备的用人标准，根据公开、公正、平等、角逐、择优的原则，实行职位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

3、引才职位

详细情况见附件。

4、引进对象及条件

引进对象及条件

1.具备中国国籍，拥护中国宪法，具备好的道德品行;

2.年龄一般为18周岁以上，35周岁以下;具备大学本科学历学位、中级专业技术职务任职资格与技师层次的面试职员，年龄可放宽到40周岁及以下;具备硕士研究生以上学历学位、副高级及以上专业技术职务任职资格及高级技师层次面试职员，年龄可放宽到45周岁及以下;具备博士研究生学历学位、正高级专业技术职务任职资格面试职员，年龄可放宽到50周岁及以下。部分职位有年龄限制详见附件;

3.具备国家承认的学历，并拥有拟考试报名职位需要的资格条件;

4.身体条件符合黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等有关文件规定;

以下职员不能报名

1.不可以坚持党的基本路线，在重大政治问题上不可以与党中央维持一致的;

2.受过党纪、行政处分尚未解除处分的;

3.曾被开除公职的;

4.被辞退未满5年的;

5.曾因犯罪受过刑事处罚的;

6.道德败坏，有流氓、盗窃等不好的行为的;

7.有违法违纪嫌疑正在同意审察的;

8.定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止报名时止仍在岗的农村义务教育阶段学校教师特设职位计划职员;

9.黔东南州内机关公务员、参照公务员法管理事业单位员工、事业单位正式干部及离职未满6个月的;

10.其他按法律法规规定不符合面试条件的。

5、引进程序

此次引才活动按发布信息、现场报名条件审察、专家评审面试、研究审定、体检、政审考察、公示、审批聘用等程序进行。通过指定网站发布引进的职位、数目、资格条件等有关状况，请考生通过拟考试报名职位对应网站关注引才有关信息。

本次人才引进工作采取现场报名方法进行，报名及资格审察时间、地址安排如下：

时间：2019年4月27日2019年4月28日

地址：第七届中国贵州人才展会现场

对面试的高层次和急切需要紧缺人才，由县人社部门组织用人单位及主管部门负责报名和资格审察，资格审察合格职员进入评审。审察不合格的，不能进入下一评审阶段。考试报名者应在上述时间和地址，依据所报职位需要提交《贵州从江县事业单位2019年高层次人才和急切需要紧缺人才引进报名表》、学历、资格证书、身份证件、专业营业额等材料原件进行审察。

资格审察贯穿人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现考生有违规违纪、材料不齐、提供不真实信息或不符合考试报名职位条件等状况的，无论在什么环节发现，均取消其面试资格。

组织专家评审

评审采取面试等方法进行，主要对参加评审职员提供的主要营业额及其他有关材料是不是真实进行现场审察，考察其综合素质的运用能力及适应引才职位工作的能力状况。评审面试问题由用人单位及主管部门依据招聘职位专业需要，根据有关规定和程序确定。参与面试的考试报名者，其面试成绩达70分及以上者，方能进入后续环节。

面试具体时间及地址安排在报名时另行公告。

研究审定

本次引才现场面试工作结束后，由县组织人社部门大全、审核拟引进人选有关状况，提交本次引才评审工作领导小组研究审定，经审定的拟引进人选与用人单位签订引才协议。

协议签订后，无正当理由且拒不参加后续环节或不到聘用单位报到的，除履行违约责任外，还将列为黔东南州人事考试不好的诚信记录职员，三年内不能参加黔东南州事业单位各类招聘考试。

体检

参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等有关文件规定实行。体检工作由县组织人社部门安排在县级及以上综合性医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检结论。其他医院体检结论、鉴别一律不予认同。体检结论下达后，不再受理复查申请。体检具体时间由用人单位另行确定并公告考试报名者，体检成本由考生自理。