依据《中共中央组织部人力资源和社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的公告》《天津事业单位公开招聘职员推行方法》等有关文件需要，结合天津城建大学职员需要实质状况，拟公开招聘具备博士学位的教学科研职员，现或有关事情公告如下：
1、学校基本状况
天津城建大学是天津属普通高等学校，始建于1978年，前身为天津大学第四分校。在46年的办学经历中，学校一直坚持社会主义办学方向，全方位贯彻党的教育方针，以立德树人为根本任务，以进步城市科学，培育建设人才为办学宗旨，秉承依托行业，强化特点，水平为本，追求卓越的办学理念，践行重德重能、善学善建的校训精神，在服务新型城镇化和城市现代化进程中，形成了立足城建、紧贴行业、德能并举、培养适任敬业的复合型应用人才的办学特点，构建了城市规划、城市建设、城市管理、生态城市、智慧城市、城市经济、城市文化等7大学科群和与之相适应的专业群。
学校现有全日制在校本科生、硕士生、留学生19000余人，教职工1400余人;拥有12个硕士学位授权一级学科，13个专业学位硕士授权类别。有天津重点学科6个，天津一流学科2个，天津特点学科群4个，天津服务产业特点学科群6个，10个国家级一流本科专业建设点、14个市级一流本科专业建设点。
2、招聘策略发布及职位
公开招聘策略于2025年中秋节在天津教委网站招聘信息专栏及天津城建大学门户网站公开招聘专栏发布。具体招聘职位见《天津城建大学2025年第四批公开招聘职位计划》。
三 、招聘职员条件
面试职员应拥有以下条件：
1.具备中国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具备好的品行;
4.具备职位所需要的专业或技能;学科专业参照教育部发布的《授与博士、硕士学位和培养研究生学科、专业目录》、《学位授与和人才培养学科目录》及《研究生教育学科专业目录》, 其中以第二学历或辅修专业考试报名的，应具备与职位需要专业一致的学位证书;
5.拥有拟考试报名职位所需要的资格条件及适应职位需要的身体条件;
6. 忠诚党的教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章规范，具备优良的学风和高尚的师德;
7. 外省市职员需符合天津引进人才的有关政策;
8.对于国内高等院校自主设置的专业和国外留学归国职员所学专业，重视专业内容实质，此两类面试职员的专业方向与所需专业方向需要一致可视为符合专业条件;
9.考试报名年龄计算的截止日期为报名工作第1日，即2025年中秋节。 35周岁及以下是指1989年中秋节及将来出生，以此类推。
凡有下列状况之一者，不能面试：
1. 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;
2. 正在同意立案审察的职员;
3. 在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的职员;
4. 全日制在读的非应届毕业生;
5. 现役军人;
6. 列入失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位员工的;
7. 法律规定不能聘用的其他情形的职员;
8. 考试报名职员不能面试聘用后即构成职位回避关系的招聘职位;
9. 尚在党纪、政纪、校纪处分期的职员。
4、公开招聘程序
根据《中共中央组织部人力资源和社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的公告》《天津事业单位公开招聘职员推行方法》等文件规定的程序拓展招聘工作。
报名
本策略所涉及职位有效期至2025年12月31日。策略发布之日起开始同意报名，报名日期不少于5个工作日，报名截止时间在天津城建大学人才招聘系统招聘公示专栏发布。面试职员登录天津城建大学人才招聘系统，按需要详细填写个人信息和《天津城建大学2025年第四批公开招聘面试职员诚信承诺书》，并如实提交有关材料，非报名日期或通过其他方法报名无效，每个人限报一岗。
资格审察
学校依据招聘计划中的有关需要进行严格资格审察。考试报名职员提交的申请材料应当真实、准确，提供不真实考试报名申请材料的，一经查实，即取消考试报名资格。对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将根据有关规定予以处置，后果由考试报名职员自负。进入面试职员名单将在天津城建大学人才招聘系统招聘公示专栏发布。
面试考核
面试考核由各二级教学单位成立考核委员会组织试讲、面议，重点考核面试职员的教学科研能力、进步潜力和综合素质。面试成绩于考核结束后7个工作日内发布。面试成绩计算办法为：试讲成绩占50%，面议成绩占50%，满分为100分，及格线为70分，保留2位小数，面试成绩低于及格线的不可以进入下一环节。依据面试总成绩由高到低排序，根据与招聘职位1:1的比率确定参加体检职员名单。若考试报名职员面试成绩出现并列，导致拟进入体检人数超出职位聘用计划数的状况，根据试讲成绩高者优先的原则确定进入体检职员。
体检
进入体检职员应在指定的三甲综合医院体检部门进行入职体检，体检项目和标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和流程实行，成本自理。体检合格者方可列入职位考察人选。
考察
①考察方法。由学校安排被考察职员进入拟聘职位工作，进行实岗考察。考察思想道德品质、团队合作精神、职业素养和工作作风等。
②考察时间。一般不少于5个工作日。
学校依托全国教师管理信息管理软件对拟聘用教员工工进行准入查看。查看拟聘用教师已纳入教师资格限制库的丧失、撤销教师资格信息、拟聘用和拟用教员工工性侵违法犯罪信息，同时依据上级文件有关规定，学校将在招聘考察环节同步查看面试职员失信联合惩戒状况。拟聘用职员查看不通过的，不能聘用，并告知被查看对象不录用理由和申请复查权利。
公示与聘用
依据面试考核、体检和考察的结果，经学校研究确定拟聘职员并予以公示。拟聘职员信息公示的范围与招聘公告发布的范围一致，公示时间不少于5个工作日。
公示期满，对没异议或者反映的问题不影响聘用的，学校将根据《市人社局关于进一步健全事业单位新聘用职员审核备案工作有关问题的公告》文件规定办理备案、聘用等手续;对有紧急问题并查有实据的，不予聘用;对反映有紧急问题，但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是不是聘用。
拟聘职员应于2025年12月底之前完成报到入职手续，不然均视为自动舍弃。
递补
公开招聘各环节出现不合格、自动舍弃等状况时，依据面试者面试成绩由高分到低分依次递补，如面试成绩相同，则按试讲成绩由高到低排序，确定递补人选。出现职位空缺时，在职位条件不变的状况下，学校可在天津城建大学网站公开招聘专栏重新发布该职位重新报名日期及安排，有关职位重新发布报名公告的截止时间为2025年11月十日。
纪律监督
公开招聘工作坚持公平公开公正原则,在招聘过程中若发现面试职员任何违规、违纪、隐瞒病史、隐瞒特殊状况影响录用或其他不诚信行为，一经查实后立即取消面试、录用资格。
公开招聘员工实行回避规范。面试职员如存在《事业单位人事管理回避规定》、《事业单位公开招聘职员暂行规定》、《天津事业单位公开招聘职员推行方法》等文件规定需要回避的情形的，应当回避。聘用单位负责人和负责招聘员工在办理职员聘用事情时，涉及与本人有上述文件规定的情形的，应主动回避。
因不可抗力致使面试、体检、考察等工作时间调整的，调整策略在天津教委网站和天津城建大学网站另行公告，请考生密切关注。
咨询电话：马老师 张老师 022|23085027
监督电话：022|23778079
咨询时间：08:00|11:30 14:00|17:00
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2. 天津城建大学2025年第四批公开招聘面试职员诚信承诺书
天津城建大学
2025年中秋节
原标题：天津城建大学 2025年第四批公开招聘策略（博士职位）
原文链接：https://hr.tcu.edu.cn/zpsys/index.jsp
