杭州萧山技师学院是由杭州萧山区人民政府举办的、隶是萧山区人力资源和社会保障局的一所国家重点技工学校。为加大师资队伍建设，改变学校师资队伍层次结构，提升师资队伍整体水平，经上级部门赞同，决定面向社会公开招聘事业编制教师总计14名。具体公告如下：
1、招聘计划
2、招聘对象及条件
遵纪守法、热爱教育事业、富有爱心和敬业奉献精神;
有适应职位需要的身体条件，身心健康，没有明显不好的癖好;
具备高级中学及以上相应学科的教师资格，如暂时未获得相应学科教师资格的，须在正式录用一年内获得教师资格，不然不予转正;
获得学历和学位的时间截止至2019年9月30近日;
年龄在35周岁及以下，考试报名职员具备正高级教师职称的年龄可放宽至50周岁及以下，具备博士或副高级教师职称的年龄可放宽至45周岁及以下;
学历、专业、职业资格、技能等级、技术职称等具体需要详见《杭州萧山技师学院2019年招聘职位与需要》。
3、招聘方法与程序
在线报名
即日起至2019年7月18日下午17:00前，面试职员将《2019年杭州萧山技师学院招聘事业编制教师及员工报名登记表》、身份证、有关职位需要的大赛获奖证书、专业技术职称证书、技能等级证书、非应届生提供毕业证书、应届生提供就业推荐表复印件，以邮件形式发入邮箱 。
资格审察
1、面试职员依据考试报名职位的需要随带以下材料进行现场资格审察：《报名登记表》纸质表版、身份证、有关职位需要的获奖证书、教师资格证书、专业技术职称证书、技能等级证书、毕业证书等材料原件和复印件。部分需要工作经验的职位还须提供工作不少于3年的单位证明或社保交费证明。
2、若没有进行在线报名的也可以携带以上证件的原件及复印件现场补报。
3、资格审察小组将对报名职员提供的以上资料进行审核。面试职员须对材料的真实性负责。在整个招聘过程中，若发现有不符合考试报名资格和聘用条件或弄虚作假的，将随时取消资格。
4、理实一体教师01职位和理论教师01职位资格审察后计划职位数与符合考试报名资格人数最低开考比率为1:1，理实一体教师02职位、理论教师02职位最低开考比率为1:3。符合报名条件的人数未达到相应的比率的，招聘职位将相应取消。
5、现场资格审核的时间和地址将另行公告。
笔试
1、理实一体教师01职位和理论教师01职位不需要笔试，直接进入面试;
2、理实一体教师02职位、理论教师02职位笔试内容为考试报名学科职位有关的专业常识及教程教法。笔试科目为一门，卷面满分100分，笔试成绩按40%计入总成绩。
面试与实训考核
1、面试种类
面试依据不同职位需要包含普通面试、试讲和实训考核三类型型。主要评测举止仪表、语言表达、逻辑思维、常识水平、教学办法和应用能力等方面。具体职位面试程序详见下表：
面试程序理实一体教师01职位理论教师01职位理实一体教师02职位理论教师02职位
普通面试普通面试普通面试普通面试
试讲试讲试讲试讲
实训考核无实训考核无
理实一体教师01职位
普通面试满分30分，试讲满分70分，普通面试和试讲合计分值在60分以上的进入实训考核环节。若招聘计划与面试人数不足1:3时，两者合计成绩75分以上进入实训考核环节。普通面试和试讲的成绩均根据50%分值计入总成绩。
实训考核：由专家进行评分，满分100分，按50%分值计入总成绩。实训考核成绩低于60分的直接淘汰，招聘计划与实训考核人数不足1:3时75分以下的淘汰。
理论教师01职位
面试包含普通面试与试讲两部分，满分100分，面试成绩低于60分的直接淘汰，招聘计划与面试人数不足1:3时75分以下的淘汰。
理实一体教师02职位
面试入围职员分别按职位笔试成绩从到低分择取，以职位招聘计划数与入围面试人数1:3的比率确定入围面试职员。面试职员不足规定比率的，按实质入围面试人数进入面试。
普通面试满分30分，试讲满分70分，普通面试和试讲合计分值在60分以上的进入实训考核环节。若招聘计划与面试人数不足1:3时，两者合计成绩75分以上进入实训考核环节。普通面试和试讲的成绩均根据30%分值计入总成绩。
实训考核：由专家进行评分，满分100分，按30%分值计入总成绩。实训考核成绩低于60分的直接淘汰，招聘计划与实训考核人数不足1:3时75分以下的淘汰。
理论教师02职位
面试包含普通面试与试讲两部分，满分100分，按60%计入招聘总成绩，面试成绩低于60分的直接淘汰。
以上四个职位成绩统计如有小数，则四舍五入保留两位小数，总成绩出现并列分时，理实一体教师01职位、02职位以实训考核分高者优先，理论教师01职位、02职位以试讲成绩高优先。
