铜仁职业技术学院是2002年经贵州人民政府批准成立的综合性公办全日制普通高等职业学校。
2013年以出色等次建成国家骨干高职院校，2015年成为国家民族事务委员会和贵州人民政府共建高校，2019年获评国家优质高职院校，2021年成为全国乡村振兴人才培养优质校，2024年以出色等次完成国家首批双高计划建设。

学校先后荣获全国教育工作先进单位全国毕业生就业典型经验高校、全国高职院校育人效果50强，荣登全国高职院校学生进步指数100所出色院校名单，连续2年获全国高职院校服务贡献50强，连续3年蝉联全国高职院校国际影响力50强。

为达成学院远景规划目的，推行师资队伍提高策略，根据《事业单位人事管理条例》《铜仁市招才引智推行方法》和《铜仁职业技术学院人才引进工作推行细节（修订）》《铜仁职业技术学院关于进一步规范博士研究生引进程序的公告》等文件规定，结合学院实质，拟定本推行策略。

1、引进对象

具备学历学位的博士研究生。

2、引进时间

2025年全年。

3、引进计划

博士研究生15人。

4、引进条件

（一）具备中国国籍，遵守中国宪法和法律，拥护中共的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具备好的政治品德和思想品德，遵纪守法，诚实诚信，服从组织安排。

（二）身体健康，品行端正，积极遵守社会公德和职业道德，师德师风好；在乎识形态、价值观念上表现好，未参加非法组织和非法活动，无任何不好的记录。

（三）原则上年龄在45周岁（含）以下，专业技术能力水平较高的，可根据《铜仁市招才引智推行方法》规定，适合放宽年龄，上报学院一事一议。

（四）具备胜任所考试报名职位需要的相应专业常识（含科学素质）、能力素质和正常履行职位职责的身体条件，符合职位需要的学历、学位、专业和条件；境外学历者，其就读学校需在世界大学排名前500名以内（以最新QS、THE、ARWU排名为准），境外学历，需经教育部留学服务中心出具学历学位认证书。

（五）具备以下情形之一者不能考试报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的。

2.处于党纪、政纪处分所规定的影响期内的。

3.涉嫌违纪违法正在同意有关机关审察尚未作出结论的。

4.在公务员公开招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等紧急违反聘用纪律行为的。

5.人民法院认定为失信被实行人的或经有关政府行政管理部门认定存在紧急失信行为的职员。

6.经公开招考录用的公务员、参照公务员法管理机关（单位）的员工，未满最低服务年限（含试用期）的。

7.截止报名时服务期未满一届仍在岗的农村义务教育阶段学校教师特设职位计划职员。

8.被开除公职的职员或曾在机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位工作被辞退的。

9.铜仁市内机关、事业单位在职在编职员（含试用期职员）及离职（解聘）未满一年的。

10.市外未经单位及其主管部门或当地同级组织人社部门赞同考试报名的国家机关、事业单位在职在编职员或近三年年度考核有不称职（不合格）状况的。

11.在读的在校生（不含2025年应届毕业生）、现役军人及2025年不可以如期毕业的。

12.聘用后即构成回避关系的。

13.不符合职位的引进对象、考试报名条件或职位所需资格条件的。

14.学院离职、辞退职员五年内或者五年后未获得学历提高的；

15.在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的。

16.法律法规规定不能聘用为事业单位员工的。

5、引进程序

（一）报名需要

符合条件的面试职员将《2025年铜仁职业技术学院引进博士研究生报名表》《2025年铜仁职业技术学院引进博士职位申报表》、毕业证书、学位证书（2025年应届毕业生需在2025年12月31日之前获得毕业证书、学位证书）、获奖证书、科研成就、突出工作营业额等有关资料提交学院组织人事部联系人邮箱：200902132@qq.com（面试职员应付提供材料的真实性负责，如发现有弄虚作假，即取消面试资格）。

（二）资格审察

用人单位对面试职员的学历、学位及念书期间的思想政治表现、获奖状况和科研状况进行审察，并提出有关审察建议。资格审察不合格的职员，不列入面试对象。资格审察贯穿于引进工作全过程，如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供不真实信息或面试职员条件不符合引进职位条件需要等状况的，随时取消进入下一环节或面试资格。

（三）面试

由用人单位根据《铜仁职业技术学院关于进一步规范博士研究生引进程序的公告》需要，结合职位实质组织面试考察评议（面试时间、地址另行公告）。

（四）体检

面试合格职员确定进入体检环节，体检工作程序、项目及标准参照贵州公务员考试录用体检及《贵州事业单位公开招聘职员体检工作规范（试行）》等规定程序进行。体检由用人单位统一组织推行，体检成本由考生自理。体检时间及地址另行公告。

（五）政审考察

体检合格职员列入考察对象，对其进行考察。由用人单位具体负责考察工作，考察内容、标准、程序和办法参照《公务员录用考察方法（试行）》和《贵州事业单位公开招聘员工考察工作规范（试行）》等有关规定实行。考察内容主要包含引进职员的政治思想、师德师风、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实诚信与是不是需要回避等，在职考生考察要重视工作实绩，应往届毕业未就业的考生侧重于考察在校表现和现实表现。根据凡进必审的原则，思想政治表现、遵纪守法、道德品行等状况作为事业单位新进职员的最重要考察内容。考察方法主要采取查阅个人档案、实地走访和面议等方法进行，考察要做到全方位、客观、公正。

（六）公示

经面试、体检、政审考察合格职员，确定为拟引进聘用职员，在铜仁职业技术学院官方网站进行公示。

（七）聘用

拟引进聘用职员公示结束无影响其聘用资格的，学院报市委人才办和市人力资源和社会保障局备案后，由学院办理聘用手续（事业编制），并与学院签订《事业单位职员聘用合同》及博士工作协议书，新聘用职员实行规定试用期。

6、引进待遇及服务年限

（一）引进待遇：45-135万元。

（二）倾向性待遇：正式聘用后，薪资按专业技术七级职位计发（即副教授，三年内应通过公开评聘获得相应资格，不然按专业技术十级职位计发），享受博士津贴800元/月（依据铜仁市有关政策准时调整），报销前来面试、报到的往返车费和住宿费，体检费，行李托运费。

（三）住房安置：入职后，根据学校公租房管理方法，依据学校房源状况，提供过渡性公租房。

（四）市外引进的博士研究生其配偶安置、子女入学可参照《铜仁市优才卡规范推行方法（试行）》规定实行。

（五）服务年限：博士研究生须在我院服务八年以上

7、其他事情

我院在招聘过程中不收取报名费、面试费等任何成本。对于听信不真实信息、参加非我院组织的招聘活动而导致损失的，责任自负。

本策略由铜仁职业技术学院人才工作领导小组办公室负责讲解，未尽事宜由铜仁职业技术学院人才工作领导小组研究确定。

1.联系人及电话：肖老师，0856-6909061

学院网址：http://www.trzy.edu.cn

地 址：贵州铜仁市碧江区自由路2号（市内乘坐12路、15路或至川硐中巴车均可抵达）

邮 编：554300

2.监督电话：

0856-6909065，铜仁职业技术学院监察室

0856-5211751，铜仁市人力资源和社会保障局

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2025年铜仁职业技术学院引进博士研究生职位表

2025年铜仁职业技术学院引进博士研究生报名表

2025年铜仁职业技术学院引进博士职位申报表

铜仁职业技术学院

2025年4月28日

原标题：铜仁职业技术学院2025年引进博士研究生推行策略

原文链接：http://www.trzy.edu.cn/html/937/2025-04-28/content-28717.html