为做好第七届中国贵州人才展会望谟县人才引进工作，依据《黔西南州人力资源和社会保障局关于第七届中国贵州人才展会引进高层次、急切需要紧缺人才有关事宜的公告》和《黔西南州关于拓展第七届中国贵州人才展会人才引进工作的公告》文件精神，结合我县发布在中国贵州人才交流合作网、黔西南州人力资源和社会保障网上的引进职位数及条件，为确保引进人才工作的顺利完成，特拟定本策略。
1、 组织领导
为确保本次人才引进工作顺利进行，特成立第七届中国贵州人才展会望谟县人才引进工作领导小组。县人才引进工作领导小组下设办公室在县人力资源和社会保障局，具体负责有关事宜。
2、引进原则及程序
人才引进工作严格遵循公开、平等、角逐、择优的原则，根据发布职位需要、报名、资格审察、考试、体检、考察、公示、聘用审批等程序进行。
3、引进职位
第七届中国贵州人才展会望谟县人才引进共62名，具体职位详见《第七届中国贵州人才展会望谟县人才需要大全表》。
4、引进对象及条件
引进对象
2019年4月26近日通过在线报名和2019年4月27日28日到贵阳国际会议展览中心现场报名，并于2019年5月15日到望谟县人力资源和社会保障局进行现场资格审察合格的职员，名单详见《第七届中国贵州人才展会望谟县人才引进现场资格审察合格职员名单》，现场资格审察合格职员名单如有遗漏，请于2019年6月14日18:00前向县人才交流服务中心反馈，逾期未反馈的按自动舍弃处置。
引进条件
1、具备中国国籍, 拥护中共的领导，热爱社会主义;
2、遵纪守法，品行端正，具备为人民服务的精神;
3、年龄一般需要18周岁以上45周岁以下;
4、具备国家承认且符合引进职位学历、专业需要的应往届毕业生;
5、具备正常履行职责的身体条件，符合《贵州公务员录用体检通用标准》;
6、引进后在望谟县服务年限不少于5年;
7、拥有引进职位所需的其它资格条件，具体详见附件1。
下列职员不作为引进对象
1、黔西南州机关事业单位在职在编员工;
2、曾在黔西南州机关事业单位在职在编的员工，离职后不满1年，或没有办理任何手续离岗的职员;
3、曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除公职的，在机关、事业单位被辞退未满5年的职员;
4、正在被列为失信联合惩戒对象的;
5、定向到具体行业或单位的毕业生;
6、违反计划生育政策的职员;
7、在各级公务员或事业单位招考中近5年来被认定有舞弊等紧急违反考试录用纪律行为的职员;
8、有法律、法规规定不能聘用的其他情形的职员。
5、引进方法
1、本次人才引进教育类采取说课、其他类采取结构化面试的方法进行。考务工作由县人才引进工作领导小组统一安排，考试不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。
2、考试时间：2019年6月22日
3、考试地址：详见准考证。
4、领取准考证
时间：2019年6月20日21日;
地址：考生凭有效《居民身份证》到望谟县人力资源和社会保障局领取，逾期未领取的视为自动舍弃。
5、本次人才引进不设置开考比率，按现场资格审察合格人数进行开考。考试采取百分制方法进行计分，根据去掉一个最、一个最低分后综合计算平均成绩的方法，确定考试成绩，成绩按四舍五入法保留叁位小数。考试成绩需要达到60分及以上，依据引进职位数从到低分确定进入下一环节资格。
6、在引进工作中因考生自动舍弃或体检、考察结果不合格等缘由导致引进职位空缺的，不作顺延递补。
6、体检
体检职员依据考试成绩从到低分按引进职位计划数1：
1的比率确定体检对象。若考生考试成绩出现末位并列时，则另行出题考试择优确定体检对象。体检由引进领导工作小组指定在县级及县级以上综合性医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》、《公务员录用体检操作手册》、《关于印发有关修订内容的公告》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及〈公务员录用体检操作手册〉有关内容的公告》规定实行。体检不合格的取消进入下一环节，不参加体检的，视为考生自动舍弃。
7、考察
体检合格职员列入考察对象，考察工作由人才引进工作领导小组组织用人单位具体负责推行。考察内容主要包含面试者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律与是不是需要回避等方面的状况。考察时还须进一步核实面试者是不是符合规定的资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是不是真实、准确。考察组应当广泛听取建议，做到、客观、公正，并据实写出考察材料。
在考察中发现下列状况之一者，视为考察不合格，取消拟引进资格：
1、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的职员。
2、曾被开除公职或被辞退未满5年的职员。
3、曾因贪污、行贿纳贿、泄露国家机密等缘由遭到过党纪、政纪处分或近三年机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职的职员。
4、有法律、法规规定不能聘用的其他情形。
5、人民法院认定为失信被实行人的或经有关政府行政主管部门认定存在紧急违法失信行为的职员。
6、经县人才引进领导小组研究确定不可以引进的其他状况。
8、公示和聘用
经考试、体检、考察合格的职员，确定为拟引进职员，在望谟县人民政府网进行为期7个工作日的公示，同意社会监督。公示结束无问题或反映问题不影响聘用的，根据《事业单位人事管理条例》和《贵州事业单位公开招聘操作方法》的规定和程序，报黔西南州人力资源和社会保障局审批。对有紧急问题并查有实据的，不予引进聘用;对反映有紧急问题，但一时很难查实的，暂缓引进聘用。
新聘用职员试用期一年，最低服务年限五年，服务期限内不能调动、改行、调离或擅自脱产学习。根据《关于高校毕业生到基层机关事业单位工作有关待遇的公告》文件精神，乡镇新聘用职员试用期6个月，试用期内不予调整聘用职位。试用期满后，经考核合格的转为正式聘用职员，试用期考核不合格的由聘用单位解除聘用，报黔西南州人力资源和社会保障局备案。硕士、博士不实行试用期，直接按聘用的职位等级确定薪资。
考生需要于2019年8月20近日获得相应的毕业证、学士学位证、资格证、档案等证件材料，并提供给县人才引进领导小组办公室进行审核验证，未获得的取消聘用资格。
9、纪律监督
本次人才引进工作同意纪检监察部门和社会各界监督。严格根据规定的考试报名条件进行资格审察，严禁擅自放宽考试报名条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不好的现象的发生。从事引进工作的职员应当主动提出回避。员工如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将根据有关规定处置。对违反引进纪律的考生，无论进入到引进的哪项程序，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检和考察资格，不予引进或取消引进等处置。其中，有舞弊等紧急违反考试聘用纪律行为的，5年内不能参加招聘考试。构成犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事责任。
10、本次引进工作未尽事宜，由县人才引进工作领导小组研究决定。有关信息均在望谟县人民政府网站上发布，请考生密切关注并相互转告，县引进办不再另行电话公告，若因考生自己缘由导致的所有后果由考生本人承担。
咨询电话：
监督电话：
原标题：第七届中国贵州人才展会望谟县人才引进工作推行策略
1.第七届中国贵州人才展会望谟县人才需要大全表.xls
2.第七届中国贵州人才展会望谟县人才引进现场资格审察合格职员名单.xls
望谟县人才引进工作领导小组办公室
2019年6月6日
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