济源职业技术学院是济源市人民政府举办的一所公办普通高等职业院校，2015年与郑州轻工业大学联办应用型本科教育。学校占地面积1500多亩，全日制在校生21000多人。学校拥有教职工1100余人，其中，高级职称教师235人，博士、硕士490人，双师型教师391人，享受国务院特殊津贴专家、河南学术技术带头人、教育教学专家、省级教学名师40余人。学校先后被评为全国职业教育先进单位、全国毕业生就业典型经验高校、全国革新创业典型经验高校、河南双高工程项目建设院校、教育部人才培养工作出色院校、河南首批示范性高职院校、河南优质高职院校、河南专科院校综合实力20强、河南创业教育示范校河南普通大中专毕业生就业工作先进单位等30多项省级以上荣誉称号。

为进一步推行人才强校策略，加大学校师资队伍建设，助推学校创高升本，学校决定公开引进一批高层次人才，现就有关事情公告如下：

1、工作原则

坚持德才兼备，严格准入;坚持人岗匹配，发挥用途;坚持程序公开，公平公正，真的把素质高、能力强、有潜能的出色人才引进到学校。

2、职位和条件

职位、人数、年龄及专业

1.领军人才[国家/省重点实验室、工程实验室、技术革新中心、工程技术研究中心、国家协同革新中心主任/首席专家等]：人数不限，年龄55周岁以下，从事专业与学校在办专业相近。

2.教授：2人，年龄50周岁以下，从事专业与学校在办专业相近。

3.博士：20人，年龄40周岁以下，具体见《2025年济源职业技术学院高层次人才引进计划表》。

面试职员需要拥有的基本条件

1.具备中国国籍。

2.遵守宪法和法律。

3.具备好的政治素质和道德品行。

4.具备符合职位需要的专业常识或技能。

5.具备适应职位需要的身体条件。

6.具备职位需要的其他资格条件:

2025年应届毕业生应当于2025年12月31近日获得毕业证、学位证。其他考试报名者应当在报名前获得相应学历。

对于考试报名职位需要的政治面貌、资格证书等其他资格条件，考试报名者应当在报名前拥有相应资格条件。

专业条件根据国务院学位委员会和教育部《研究生教育学科专业目录》实行。专业类别包括关系如下：专业需要为学科门类的，该门类所包括的专业类和一级学科均符合需要;专业需要为一级学科的，该一级学科所包括的二级学科均符合需要。在上述专业目录中没具体对应的，可参照主要课程、研究方向、学习内容和职位专业需要等，综合研判是不是符合职位需要。

有下列情形之一的职员不能报名

1.现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位员工与在读的非2025年应届毕业生。

2.受过刑事处罚的职员，与刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员。

3.被开除中共党籍的职员、被开除公职的职员，与尚未解除党纪、政务处分或正在同意纪律审察的职员。

4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等紧急违反招聘纪律行为还在禁考期的。

5.被依法列为失信联合惩戒对象的职员。

6.国家和省另有规定不能面试到事业单位的职员。

3、程序及方法

报名日期及方法

1.报名日期

即日起2025年6月20日。

2.报名方法

现场报名或在线报名。

现场报名由面试职员将个人简历及其他面试资料原件和复印件提交至学校人事处或招聘会现场学校报名处。

在线报名由面试职员将个人简历及其他面试材料电子版打包压缩后，根据名字+所学专业+毕业学校+最高学历+面试职位格式发至邮箱rsc@jyvtc.edu.cn，面试资料原件由面试职员在参加现场资格确认时交学校审核。

资格审察

1.资格审察分为初审和复审，初审时间为投递简历开始至复审前，复审时间为面试前一天。

2.资格复审地址设在人事处办公室，应试职员按《济源职业技术学院2025年高层次人才引进公告》需要提供资格复审材料原件给学校员工进行资格复审。复审工作由人事处员工和有关二级学院职员一同进行。复审通过后，发放面试公告单。未复审或复审不通过职员不能参加面试考核。

面试

1.面试时间和地址

具体时间和地址以济源职业技术学院人事处公告为准。

2.面试方法及内容

面试方法

面试采取现场考核的方法进行，主要考核应试职员的仪态风貌、临场应变、语言表达、科研学术水平、思维能力等方面的综合能力和素质。考核使用百分制，满分为100分，合格线为60分，低于60分的，原则上不予录用。

面试内容

自我介绍10分钟。应试职员对面试职位的认知、专业常识水平和教科研能力等进行陈述。

提问答辩总时长20分钟。面试考官结合职位需要和考生实质进行提问，考生进行答辩。

3.面试有关事情

从事引进工作的职员凡与应试职员有《事业单位公开招聘员工暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行公务回避;应试职员凡与用人单位的员工有《事业单位公开招聘员工暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，也要按规定实行回避。

依据成绩排序及匹配专业由人事处大全报学校党委，党委会研究确定拟引进职员。

对2025年毕业且所在学校没有办理毕业证、学位证的考生，可由考生所在学校出具证明材料，正常参加面试，在2025年12月31近日仍没提供毕业证、学位证的考生将不予聘用。

体检

依据总成绩和学校决定根据1:1的比率从高分到低分确定参加体检职员。体检标准参照《河南教师资格申请职员体格检查标准》实行。

因体检不合格或因为其他缘由出现缺额的，可在同一职位面试职员中按总成绩从高分到低分依次进行递补，如无递补职员，此职位空缺，继续等待报名。

考察

体检合格的职员确定为考察对象。考察内容主要侧重于考察对象的思想政治表现、道德品质、工作实绩和遵纪守法等状况。考察对象应通过教员工工准入查看。

因考察不合格出现缺额的不再递补，此职位空缺，继续等待报名。

公示、聘用

考察合格的职员确定为拟聘用职员。拟聘用职员名单分批次在有关网站公示7个工作日，同时公布高层次人才引进剩余计划。公示无异议后或反映的问题不影响聘用的，办理有关手续。第一次就业的引进职员试用期为12个月，非第一次就业试用期为3个月，试用期满考核合格的，予以正式录用，试用期满考核不合格的，取消录用。

4、纪律监督

严格根据公开、公平、择优的原则进行，同意纪委办公室和社会各界监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不好的现象的发生。

咨询电话：0391-6621017

监督电话：0391-6621022

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1.2025年济源职业技术学院高层次人才引进计划表

2.2025年济源职业技术学院高层次人才引进报名表

济源职业技术学院

2025年4月22日

原标题：济源职业技术学院2025年高层次人才引进公告

原文链接：http://rbj.jiyuan.gov.cn/rbj_xwzx/rbj_tzgg/t976405.html