为加大我县事业单位人才队伍建设，优化人才队伍结构，以适应经济社会稳定飞速发展需要，依据《事业单位人事管理条例》、《贵州事业单位新增职员公开招聘暂行方法》、《贵州事业单位公开招聘操作方法》和《印江自治县关于加大人才培养引进加快科技革新的建议》等规定，经研究，决定面向社会公开招聘急切需要紧缺人才42名。为确保本次人才引进工作顺利进行，特拟定本策略。

1、组织领导

人才引进工作由县人才工作领导小组统一领导，县人才办、县人社局牵头，县教育局和县卫生健康局分别成立教育、卫生健康引进人才工作领导小组，根据以岗选人、优中选优的原则，拟定工作策略，组织推行。

2、引进原则

根据德才兼备的规范，坚持民主、公开、角逐、择优的原则，实行公开条件，公开职位，公开报名，公开考试，公开聘用，公开监督，并严格根据编制计划、发布通知、报名、资格审察、考试、体检、考察、公示及聘用的程序进行。

3、引进计划

本次面向社会公开招聘急切需要紧缺人才42名，其中教育类28名，卫生类14名。具体单位、职位及条件等详见《印江自治县2019年事业单位参加第七届中国贵州人才展会招聘急切需要紧缺人才职位及资格条件大全》。

本次引进硕士研究生学历学位及以上毕业生不占本次引进人才计划职位数。

4、引进对象

获得全日制大学本科学历学位的应届毕业生，教育类职位全日制本科毕业生限教育部直属六所师范院校免费师范生或211或985工程院校毕业生或省部共建师范类院校毕业生。不含2019年定向到具体行业或单位的定向生和委培生。

获得全日制研究生及以上学历的应届毕业生或具备副高及以上职称的高层次人才。

5、引进条件

具备中国国籍，拥护中共的领导，热爱祖国，遵守国家法律法规，具备好的品行和可以正常履职的身体条件，拥有拟引进职位所需的其他资格条件。

引进对象中第条所列具备副高及以上职称的高层次人才，年龄在45周岁及以下;获得全日制硕士研究生学历的高层次人才，年龄在40周岁及以下;其他考试报名职员，年龄在35周岁及以下。年龄计算至2019年4月27日。

具备以下情形之一者不能考试报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚;

2.经人民法院决定纳入的失信被实行人;

3.曾被机关事业单位开除公职或被辞退未满5年;

4.截止2019年4月27日服务期未满，仍在岗的农村义务教育阶段的特岗教师;

5.经公开招考录用的公务员和参照公务员法管理机关的职员，未满最低服务年限;

6.聘用后的职位即构成人事部令第6号所列需回避情形;

7.印江自治县内机关事业单位在职在编员工;

8.国家法律、法规规定不能聘用为事业单位员工。

6、引进程序及方法

根据发布信息、报名、资格审察、考试、体检、考察、公示、审批及聘用等程序，采取现场引进的方法进行。

报名日期及地址

本次人才引进报名点设在第七届中国贵州人才展会现场，贵阳国际会议展览中心。

报名日期为：2019年4月27日。

报名所需资料。考生报名时须持毕业证、学位证，大学期间成绩单，身份证和相应资格证书原件及复印件;教育类考生须持相应学科教师资格证;报名时填写《印江自治县2019年事业单位参加第七届中国贵州人才展会招聘急切需要紧缺人才报名信息表》，并提供最近1寸免冠照片2张。通过资格审察合格的考生方能进入面试环节。引进职位引进计划数与资格审察合格人数的比率原则上高于1:3，如达不到1:3比率的，由县人才工作领导小组研究确定是不是开考。

县外机关事业单位在职在编职员报名时，须提供所在单位及主管部门、组织人社部门赞同考试报名证明原件。

报名需要。每位考试报名职员只能选择一个职位报名面试，报名登记信息需要真实、准确。对伪造不真实信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消相应资格。考试报名职员因报名登记信息填写错漏或提供的联系方法没办法联系，导致的后果由考试报名职员自行承担;委托别人报名出现上述状况的，视为考试报名职员本人填写，责任自负。

资格审察。考试报名职员资格审察由教育、卫生健康引进人才工作领导小组根据本策略组织推行。资格审察合格职员，由具体审察人签署建议并签字确认。资格审察贯穿人才招聘过程的一直，在任何一个环节发现有资格不符的，将取消考试报名职员引进资格，并追究有关责任人责任。

考试。采取面试、试教等方法进行，报名结束后统一组织推行，教育类职位采取试教方法，卫生健康类职位采取面试方法，考试地址、时间另行公告。考试成绩实行百分制，四舍五入保留两位小数点，在印江自治县人民政府网进行公示。

面试成绩60分为合格分数线，低于合格分数线的考试报名职员取消进入下一环节的资格。

签订就业意向协议。面试结束后，将面试成绩在60分及以上的考生以面试成绩高低顺序进行排名，并按各职位人才引进计划数1:1的比率签订《印江自治县引进人才聘用意向性协议书》,未在规定时间规定地址签定就业意向协议的视为自动舍弃招聘资格。

2019年应届毕业生须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》及《印江自治县引进人才聘用意向性协议书》;往届毕业生须签订《印江自治县引进人才聘用意向性协议书》。

体检。签定三方协议和《印江自治县引进人才聘用意向性协议书》的考生为体检对象。体检工作由县人才办指定医院，引进人才工作领导小组具体组织推行。体检参照贵州公务员录用体检通用标准，时间和地址另行公告，成本考试报名职员自理,未在规定时间规定地址参加体检的视为自动舍弃招聘资格。

考察。体检合格职员为考察对象，由引进人才工作领导小组牵头，考察参照《贵州公务员录用考察工作细节》进行，采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方法进行。在职职员重点考察德、能、勤、绩、廉五个方面;未就业考生重点考察在校表现、现实表现、学业成绩等。被考察对象在考察期间须提供教育部学历证书电子注册备案表。考察中发现有下列情形之一的，视为不合格：

1.不可以坚持党的基本路线，在重大政治问题上不可以与党中央维持一致的。

2.有紧急违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。

3.曾被开除公职或被辞退未满5年的。

4、在读的非2019年应届专科及以上毕业生。

5.考察时不可以提供毕业证、学位证原件和个人档案等资料，或报名时提供不真实证明和材料的。

6.不符合引进范围、对象和条件，与考试报名职位所需其它资格条件的。

7.经县人才工作领导小组会议研究确定不可以聘用的。

聘用。经考察合格的职员列为拟引进对象，统一进行公示，公示结束后无异议的考生，由拟聘用单位填报《事业单位职员聘用审批表》，经主管部门和县人才工作领导小组审核，报铜仁市人力资源和社会保障局批复后，办理有关聘用手续。

凡因体检、考察等环节不合格或自动舍弃所产生的缺额一律不予递补。

7、打折政策及相关需求

对招聘到我县工作的硕士研究生及以上学历学位的职员，按我县人才引进的打折政策实行。

新聘用职员在聘用职位服务年限不能少于五年，服务期从签订聘用合同时间起计算，服务期限内一律不能调动。

如聘用职员未按需要履行工作职责或在服务期限未满的状况下，因个人缘由离开工作单位的，除不再享受我县的打折政策外，需承担相应违约责任。

8、纪律监督

本次公开招聘工作全程同意纪检监察机关和社会各界的监督，如有违纪违规状况发生，考生违反规定和有关纪律的，视其情节轻重，分别给予批评教育、取消资格、不予聘用或取消聘用处置，招聘中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》有关规定进行处置。

9、其他需要

本次公开招聘急切需要紧缺人才有关信息均在印江自治县人民政府网发布。

本推行策略由县人才办负责讲解;未尽事宜由县人才工作领导小组会议研究决定。

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原标题： 印江自治县2019年事业单位参加第七届中国贵州人才展会招聘急切需要紧缺人才推行策略

2019年事业单位参加第七届中国贵州人才展会招聘（引进）急切需要紧缺人才报名信息表

2019年事业单位参加第七届中国贵州人才展会招聘（引进）急切需要紧缺人才职位及资格条件大全

印江自治县人才工作领导小组

2019年4月18日

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