为加快推进人才兴市策略，经研究，决定组织推行2019年宣城事业单位市县联动引进急切需要紧缺专业人才工作。现或有关事情通知如下：

1、引进计划

全市共计划引进急切需要紧缺专业人才68人，其中市直事业单位15人，县市区事业单位53人，具体职位、专业等需要见计划表。

2、资格条件

普通高校全日制博士、硕士研究生;

年龄需要一般为博士研究生35周岁以下，硕士研究生30周岁以下，医学类职位年龄限制放宽5岁;

具备中国国籍，遵守宪法和法律;具备好的品行，职位所需的专业或技能条件;具备正常履职的身体条件。

宣城各级党政机关、事业单位正式员工不能考试报名。

在各级招聘考试中被认定有舞弊等紧急违反纪律行为且仍在处置期内的，或有法律法规规定不能聘用为事业单位员工的不能考试报名。

3、引进程序

在线报名与资格审察

1、报名采取在线报名方法,每个人只能考试报名一个职位, 报名入口为宣城人事考试网，报名日期为2019年4月4日9:00至 4月十日24:00，逾期不予报名。考试报名职员在线报名时，仔细阅读报名需知并签署诚信承诺书，按需要填写有关报名信息，上传本人电子照片，并提供有效通讯方法。考试报名职员填写的信息需要与本人实质状况、考试报名条件和所考试报名的职位需要相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审察但实质状况与考试报名条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

2、报名后需发送本人学历、学位证书或学校出具的本人学历学位证明至负责审核单位。2019年7月底前不可以提供学历证书原件，或原件与证明材料不同的，取消引进资格。

3、查看资格初审结果。考试报名职员报名后至4月12日16:00前登录宣城人事考试网查看是不是通过了资格审察。通过审察的，不能改报其他职位;未通过审察的，在4月12日16:00之前可以改报其他符合条件的职位。

通过资格审察的考试报名职员于4月14日16点前登陆宣城人事考试网通过第三方支付平台缴纳面试成本，面试费70元/人。未按时交费的，视为舍弃报名。招聘职位取消且交费成功的考试报名职员可于4月15日10：00-16：00改报其他职位。

面试或专业测试

1、确认考试报名人数与职位计划数的比率达不到2：1 的，取消或相应核减该职位引进计划;博士研究生考试报名的，不设开考比率需要。宣城第二中学职位采取无生试讲的方法进行，绩溪县人民医院和中医院职位采取专业测试方法进行，其他职位面试采取结构化面试方法。

2、具体面试时间和地址详见《面试公告书》。考生于4月24日-26日登陆宣城人事考试网打印《面试公告书》。

3、实质面试职员数等于或少于职位招聘计划数的，考生面试成绩须达到当天该考场实质面试职员的平均分，方可进入体检和考察环节。

体检与考察

1、体检工作由市人才办统一组织推行，考察工作由市、县市区人才办会同用人单位组织推行。

2、体检和考察人数依面试成绩从高到低顺序，根据职位数1：1确定。体检参照公务员体检标准。

3、考察工作依据拟引进职位的需要，采取多种形式，知道考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现与是不是需要回避等方面的状况。对考察对象作进一步的报名条件审察，若发现考试报名者所提供的有关资料和信息虚假或考察不合格的，则取消其引进资格。

4、因体检或考察不合格，出现人选缺额的，在同一职位面试职员中，根据面试成绩从高到低依次递补,递补低于两次。

公示

考察结束后，拟引进职员名单在宣城先锋网公示5天。公示后职位出现空缺的，不再递补。

办理手续

经公示无异议或公示结果不影响引进的，市、县市区人才办会同编制管理部门办理引进手续。

4、引进人才享受政策

引进人才入事业编制，薪资福利待遇按事业单位现行政策实行。

引进人才工作满3年,在宣城初次购房的，博士研究生可享受30万元安家补贴;硕士研究生可享受6万元安家补贴。在工作地无住房的，最长可免费入住人才公寓3年。

引进人才3年内享受政府薪资补贴，其中博士研究生每月补贴2000元，硕士研究生每月补贴1000元。

帮助解决引进人才配偶就业问题。引进人才子女义务教育阶段需在宣城就学的，根据优先照顾、就近择优的原则予以安排。 引进人才由宣城人才办进行跟踪管理和考核，经考核表现出色的，符合职称评聘条件的优先评聘。

引进急切需要紧缺专业人才工作有关信息通过宣城先锋网陆续发布。本通知由宣城人才办负责讲解。

政策咨询电话：

考务技术咨询电话：

监督举报电话：0563-12380

原标题:2019年宣城事业单位市县联动引进急切需要紧缺专业人才通知

1、宣城事业单位市县联动引进急切需要紧缺专业人才计划.xls

2、学历学位证明.doc

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