为加大高素质专业化革新型教师队伍建设，经市委机构编制部门批准，合肥部分市属学校中面向全国公开选聘23名出色教育人才。现就有关事情公告如下：

1、工作原则

坚持公开、平等、角逐、择优的原则，实行直接面试考核的方法。

2、职位及条件

详见附件1.《2019年合肥属学校引进人才职位表》。

3、面试程序和办法

报名

报名日期：2019年7月8日7月12日

考试报名职员只能选择1个职位报名。考试报名人需将《2019年合肥属学校引进人才报名表》、有关符合考试报名条件的证明材料及本人最近免冠同底1寸电子照片发送至合肥教育局组织人事处邮箱:。逾期未提交报名表的，将不再接收。

合肥域内在职在编教师不能考试报名。

各职位报名合格人数须大于职位计划数，方能达到有效角逐条件;若该职位报名合格人数少于或等于职位数，则根据报名合格人数-1的原则重新确定该职位计划数。

资格审察

合肥教育局对报名职员提供的有关资料进行资格审察。资格审察合格者，确定进入面试考核环节，并在合肥教育网上公告考核具体时间、地址。

面试考核

面试考核由市教育局统一组织。面试考核包含教材设计、上课和答辩三项。三项合计满分为100分，其中教材设计占25分，上课占60分，答辩15分。设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察环节。因故不可以按时参加面试考核的职员，视为主动舍弃。

确定初选职员

1.依据考试报名职员的总成绩，按所考试报名职位计划数1:1的比率，从到低分确定初选职员名单。若出现总成绩并列的状况，则以考试报名职员的上课成绩为依据，从到低分确定初选职员名单;若上课成绩再相同，则以考试报名职员的教材设计分数为依据，从到低分确定初选职员名单。

2.初选职员名单在合肥教育网公布。

体检和考察

1.初选职员体检、考察工作由合肥教育局会同招聘学校组织推行。

2.体检须按需要在三级甲等以上综合性医院进行，体检成本考生自理。体检标准参照省教育厅《关于修订的公告》、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的公告》、省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》等规定实行。

3.考察工作依据拟聘用职位的需要，采取多种形式，知道考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩与是不是需要回避等方面的状况，并形成人高考察材料。

4.如初选职员自动舍弃或体检、考察不合格，在同职位面试人选中按合成总成绩从到低分依次有效递补一次。若出现总成绩并列的，则以考试报名职员的上课成绩分数为依据，从到低分确定递补职员;若上课成绩分数再相同，则以考试报名职员的教材设计分数为依据，从到低分确定递补职员。

公示和报批

1.体检、考察均合格的职员，在合肥教育网公示7天。公示期间及期满后对拟聘用职员主动舍弃职位或被反映有问题并查证属实的，取消聘用资格，所空名额不再递补。

2.公示期满，对没异议或者反映问题不影响聘用的，报市人社部门审核并办理批复手续。

4、聘用管理

拟聘职员实行编制内聘用。拟聘职员假如与原用人单位存在合同关系的，3个月内自行与原用人单位解除合同，不然，由此而产生的全部后果，由本人承担。

5、其他

咨询电话：;

;

;

;

。

监督投诉电话：

网站查看：

合肥教育网

1、2019年合肥属学校引进人才职位表.xlsx

2、2019年合肥属学校引进人才报名表.docx

合肥教育局

2018年6月27日

原标题：2019年合肥属学校引进人才公告

文章来源：