依据《事业单位公开招聘职员暂行规定》、湖北人力资源和社会保障厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干建议》精神，襄阳汽车职业技术学院面向社会公开招聘紧缺高层次专业人才10名。现将招聘有关事情通知如下：

1、招聘数目及条件

襄阳汽车职业技术学院拟公开招聘紧缺高层次专业人才10名。职位条件详细情况见《襄阳汽车职业技术学院2019年度公开招聘紧缺高层次专业人才职位大全》。

基本条件

1.有中国国籍;

2.遵守国家法律、法规，享有公民的政治权利;

3.有好的品行，想履行事业单位员工的义务，遵守事业单位工作纪律;

4.有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件;

5.获得国家承认的职位条件需要的学历;

6.具备面试职位需要的其他条件。

有下列情形之一的，不受理面试：

1.遭到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分期间的;

2.正在同意纪律审察、司法调查或者审计的;

3.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职;

4.现役军人;

5.法律、法规、规章及政策规定可不受理面试的职员。

年龄计算截止时间为：2019年1月1日

2、报名及资格审察

报名日期及报名方法

1.自通知发布之日起至2019年4月30日，报名职员可先通过发邮件的形式将报名所需电子文档和各类证件的扫描件，发至学院人事处邮箱。也可到学院人事处报名。

2.报名职员在规定时间内到招聘院校招聘现场报名。

报名方法

1.报名时需提供：身份证、学生证、就业协议书、毕业生就业推荐表、学历学位证书、最近1寸免冠同版登记相片3张。

2.面试职员要如实填写《襄阳市事业单位招聘职员报名表》，资格审察通过后列入面试考核对象。

3.考试报名职员需要持第二代身份证报名。

4.面试职员只能选择一个职位报名。

3、考试方法

使用面试或直接考核的形式。

1.面试内容和形式

对具备硕士研究生学历的面试职员采取面试考核的方法，由专业能力面试和综合素质面试两部分组成。专业能力面试主要考察面试职员的专业常识、语言表达、教学基本功等专业素质，以说课形式进行。综合素质面试主要考察面试职员专业素养、人文素养、职业品质、成长背景、文体艺专长等综合素质。

2.直接考核内容和形式

对具备博士研究生学历或学院连续两年面向社会公开招聘均未招满的紧缺专业面试职员采取直接考核的方法，主要对面试职员的专业素养、人文素养、职业品质、成长背景等方面进行考核，重点考核面试职员适应职位的能力。

4、考察、体检、拟聘职员确定、聘用管理

考察、体检。依据面试成绩从到低分按职位招聘计划数与考核、体检人数1∶1的比率确定参加考核、体检职员。考核、体检由用人单位负责组织。体检应在市卫生局所属的有资质的医院进行。出现考核、体检不合格或者考生自愿舍弃情形的，依据此次考试总成绩在合格分数线内从到低分进行递补。

办理备案手续。学院凑合业协议书、面试、考核过程中原始材料报市人社局审核备案。

拟聘用职员确定及公示。办理备案手续后，学院在校网、市人社局网站向社会公示招聘结果，公示期7个工作日。拟聘用职员在公示期间被发现并查证核实有违反考试考察纪律和不符合聘用条件的，取消聘用资格。出现取消聘用资格或者考生自愿舍弃情形的，不再递补。

办理聘用手续。公示期满无异议的，学院根据国家事业单位人事管理的有关规定，与新聘用职员签订事业单位聘用合同，办理聘用手续。

5、联系电话

咨询电话：

监督电话：

原标题：襄阳汽车职业技术学院2019年度公开招聘紧缺高层次专业人才通知

2019年度襄阳汽车职业技术学院公开招聘紧缺高层次专业人才职位大全.xls

襄阳市事业单位招聘职员报名表.docx

襄阳汽车职业技术学院

2019年4月4日

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