依据《天津事业单位公开招聘职员推行方法》等有关文件需要，结合本单位职员需要实质状况，拟面向社会公开招聘具备博士学位或高级专业技术职务的教学科研职员，现或有关事情通知如下：

1、招聘策略发布及职位

公开招聘策略在天津中医药大学门户网站公开招聘专栏发布。

具体招聘职位见《天津中医药大学2019年公开招聘博士等职位计划》。

2、招聘职员条件

面试职员应拥有以下条件：

1.遵守宪法和法律;

2.具备好的品行;

3.具备职位所需要的专业或技能;

4.适应职位需要的身体条件;

5.非津生源应届毕业生需符合天津落户条件;外省市职员需符合天津引进人才有关政策;社会职员需可以办理调入手续。

6. 职位规定的其他条件。

凡有下列状况之一者，不能考试报名：

1. 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的职员;

2. 正在同意立案审察的职员;

3. 在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的职员;

4. 被辞退未满5年的公务员和事业单位员工;

5. 在读的非应届毕业生;

6. 现役军人;

7. 法律规定不能聘用的其他情形的职员;

8. 考试报名职员不能考试报名聘用后即构成回避关系的招聘职位。

三 、公开招聘程序

根据《天津事业单位公开招聘职员推行方法》等文件规定的程序拓展招聘工作

报名

2019年3月29日开始同意报名。 此次招聘通过天津中医药大学人事招聘系统进行报名，不接收投递纸质简历面试报名。

为保证互联网信息安全，外网须用VPN登录链接报名网址，

用户名：zhaopin，密码：。

资格审察

人事处会同招聘部门进行网上资格初审，通过资格初审职员名单将在单位网站公开招聘专栏发布，同时相应职位报名截止。

面试考核

第一由招聘部门组织技能考核，依据面试职员的工作营业额、业务能力和综合素质等状况进行考核打分，考核成绩满分为100分，及格线为60分，考核成绩低于及格线的不可以进入面试环节。考核成绩由高到低排序，根据招聘职位1：2的比率，确定参加面试职员名单，面试职员不足招聘职位1：2的，根据实质职员参加面试。

部门推荐参加学校面试的面试职员应根据学校的统一需要进行现场资格复审，同时进行心理健康测试。不符合学校公开招聘需要的不可以进入学校面试环节。

面试由学校组织召开，考官由校领导和招聘部门领导组成，考官人数不少于7人。面试成绩满分为100分，及格线为60分，面试成绩低于及格线的不可以进入体检考察环节。总成绩=/2，保留2位小数，于面试考核结束后7个工作日内在单位网站公开招聘专栏发布。总成绩由高到低排序，根据招聘职位1:1的比率，确定参加体检职员名单。

体检

面试职员需在学校指定的三级甲等医院自费进行体检》实行，体检合格是确定为拟聘职员的最基本条件，体检不合格者不可以录用。

事业单位在职正式员工需于体检前出具外贸原单位赞同证明。

考察

通过体检职员进入考察环节，考察由人事处会同招聘部门组织推行。考察是对面试职员的思想政治素质表现、道德品质、业务能力和工作实绩等状况进行综合评价。考察的时间不少于5个工作日，考察的结果将作为是不是聘用的考量依据之一。

公示与聘用

学校将依据面试考核、体检和考察的结果，经单位领导班子集体研究，择优确定拟聘职员。拟聘职员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为7个工作日。

公示期满，对没异议或者反映的问题不影响聘用的，由单位根据规定程序办理聘用手续;对有紧急问题并查有实据的，不予聘用;对反应有紧急问题，但一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是不是聘用。

拟聘职员应在学校公示后的6个月内，持报到证、毕业证、学位证等有关材料办理报到手续，逾期将取消入职资格。

公开招聘各环节出现不合格、自动舍弃等状况时，根据规定程序和时限，依据面试者考试成绩由到低分依次递补。若出现职位空缺时，单位可依据实质需要调整职位并在网站公开招聘专栏重新发布招聘职位、报名日期及安排。

咨询电话： 人事处陈老师

监督电话： 纪检委郭老师

原标题：天津中医药大学2019年公开招聘博士等职员策略

2019年天津中医药大学公开招聘博士等职位计划（第一期）.pdf

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