因教体事业进步需要，依据《广东事业单位公开招聘职员方法》和市有关文件规定，中山实验中学面向社会公开招聘高层次人才。现或有关事情通知如下：

1、招聘人数、职位及薪资待遇

本次招聘高层次人才共4名，具体职位见《中山实验中学2019年公开招聘高层次人才职位表》。被聘用者为事业单位职员编制，享受国家政策规定的薪资待遇。

2、招聘对象和条件

招聘对象

全日制普通高等院校2019年应届毕业硕士、博士研究生。本市本系统事业单位在编在册职员不纳入招聘范围。

招聘条件

1.具备中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，无违反计划生育政策;

2.拥有好的品行和职业道德;

3.拥有适应职位需要的身体条件;

4.所学专业与面试职位需要的专业相符，所学专业的专业代码参见《广东考试录用公务员专业目录》;所学专业未列入专业目录的，可选择专业目录中的相近专业考试报名，所学专业必学课程须与招聘职位需要专业的主要课程基本一样，并在资格审核时提供所学专业课程成绩单、院校出具的课程对比状况说明及院校设置专业的依据等材料;

5.具备相应的教师资格。考试报名时须按如下需要提供有关的证书及证明：非师范类专业毕业生：在考试报名时须提供相应教师资格证或相应的《中小学教师资格考试合格证明》及《中文水平测试等级证书》，师范类专业毕业生：依据《中小学教师资格考试暂行方法》，在试点省份试点工作启动前已入学的全日制普通高校师范类专业学生在考试报名时若未获得相应教师资格证的须提供教育学、心理学、教学实践课程证明和《中文水平测试等级证书》;试点工作启动后入学的全日制普通高校师范类专业学生，在考试报名时须提供相应教师资格证或相应的《中小学教师资格考试合格证明》及《中文水平测试等级证书》);

6.具备全日制普通高等院校研究生学历和硕士以上学位。

7.现役军人，在读的非应届普通高等院校毕业生，尚未解除纪律处分或者正在同意纪律审察的职员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员，与有关法律法规规定不能聘用到事业单位工作的职员不能面试。面试职员不能考试报名聘用后即构成回避关系的招聘职位。

8.拥有职位所需要的其他条件。

3、招聘程序及办法

报名

1.报名方法:互联网报名。

互联网报名日期及办法：2019年3月18日至2019年3月31日17:30,登陆中山实验中学招聘系统，根据操作提示进行互联网报名，并依据系统提示将报名须提供的有关资料的电子版或扫描版上传至系统指定地方。招聘系统报名功能于2019年3月31日17：30关闭。在规定时间内已在招聘系统注册并填写信息但仍未成功上报的，视作自动舍弃考试报名。超越规定时间或不按需要报名的，其报名无效。

2.报名须提供的有关资料及需要。材料包含：①《中山实验中学公开招聘高层次人才报名表》;②《普通高校毕业生就业推荐表》》里的专业代码);③第二代身份证、学生证、完整的学习成绩单、教师资格证;④2017年、2018年毕业生还须提供本人的毕业证书和学位证书; ⑤个人简历及有关证书、证明材料。原件将在招聘现场核实。

港澳学习、留学归国职员报名时毕业未满1年的视为应届毕业生，已满1年的视为社会职员。须于报名前获得相应的海外学历学位证书，在报名时提供教育部留学服务中心出具的海外学历学位证书。

报名与考试时用的身份证需要一致。

报名材料需要真实、准确、完整，伪造、涂改证件、证明，提供不真实材料或材料不符合需要者，一经查实，即取消报名条件和聘用资格。

3.确定参加考试职员：由学校招聘小组审核考试报名条件，依据考试报名职员的学历学位、学习成绩、专长、获奖等状况，择优按职位拟招聘人数不少于1:2的比率确定参加考试职员。

于2019年4月3近日，我校通过微信、短信或电话等公告入围考试职员有关考试安排、打印《考试公告书》等有关事情。

考试

考试采取专业常识测试加面试的方法进行。报名职员凭考试公告书和身份证原件参加考试。

1.考试日期和地址：2019年4月9日，具体时间、地址和考场安排详见考试公告书。

2.考试内容：

专业常识测试。测试内容为与高考考试有关的专业常识。依据专业常识测试成绩，从高到低排序，按招聘职位不多于1：3的比率确定进入下一个环节职员。

面试。严格根据相关需求组织推行。重点考察职业道德、职业精神、专业素养和从教潜能等方面。

面试使用试教和面议的方法进行，试教和面议皆以百分制计算，合格分数线均为60分，试教内容为中学课程，占面试成绩的70%;面议内容为语言表达能力、举止仪表等，占面试成绩的30%。试教或面议成绩不合格的不可以列为考察及体检对象。

面试结束后，考生、评委组成员等有关职员当场在《中山实验中学公开招聘教员工面试状况表》上签名确认。

3.计算考试总成绩。考试总成绩=专业常识测试成绩30%+面试成绩70%。

考试总成绩以满分100分计算，合格分数线统一设定为60分，未达合格线的不可以列为考察及体检对象。依据合格考生考试总成绩从高至低的排名顺序，按职位拟招聘人数等额确定考察及体检对象。若同一职位考生总成绩相同的，则依次根据专业常识测试、面试各项目成绩高低顺序确定名次。