为进一步强化革新驱动，改变事业单位人才队伍结构，充分发挥出色年轻人人才在人才强市策略的要紧用途，为新旧动能转换提供人才支撑，我市决定2019年组织推行事业单位引进出色年轻人人才计划。现或有关事情通知如下：

1、引进数目及范围

引进数目

计划引进100名出色年轻人人才。

引进范围

1、全日制博士研究生;

2、42所一流大学建设高校全日制本科以上毕业生，98所一流学科建设高校所列学科全日制本科以上毕业生;

3、教育部第四轮学科评估结果为A-以上等次相应学科全日制硕士研究生;

4、2016至2018年度全球TOP200高校全日制硕士研究生。定向培养生、委托培养生，与互联网学院、成人教育学院和独立学院毕业生不列入引进范围。

2、引进条件

具备中华人民共和国国籍;

遵守宪法和法律，具备好的品行和职业道德;

有较强的专业理论功底和实践能力，可以适应职位需要，拥有职位所需的综合素质、专业或技能条件;

具备正常履行职位职责的身体条件;

博士研究生40周岁以下，硕士研究生35周岁以下，大学本科生30周岁以下;

应届毕业生面试的学历、学位证书需在2019年7月31近日获得;别的人员面试的，学历、学位证书需在2019年3月29日之前获得;

拥有职位需要的其他资格条件。

已与用人单位签订就业协议的2019年应届毕业生，面试前与签约单位解除协议或经签约单位赞同，可以面试。济宁党政机关在编职员、事业单位在编职员与实行控制总量备案管理职员不能面试，其他在职职员考试报名须征得所在单位及有用人权限的部门赞同。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的职员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人与法律法规规定不能聘用的其他情形职员不能面试，在读全日制普通高校非应届毕业生不可以用已获得的学历学位作为条件面试。

面试学校、医院等单位的职员，凡与学校、医院领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不能面试该单位管理职位。面试其他单位的职员，凡与聘用单位员工及其主管部门领导班子成员存在上述关系的，不能面试该单位。

3、引进程序

报名

报名采取邮件形式进行。

1、个人报名

报名日期为2019年3月29日9:004月十日22:00，报名面试职员认真填写《2019年曲阜市优才计划报名登记表》并粘贴本人最近电子版照片后，添加在邮件附件中发往报名专用邮箱。邮件名字为：名字+职位名字+职位代码，每个人限报一个职位。邮件仅需发送一次，请不要重复发送。

2、单位初审

事业单位人事综合管理部门指定专人准时查询邮箱报名状况，认真进行初审。对拥有报名条件并符合面试条件的，不能拒绝报名;对不符合面试条件或需要考生健全补充的，要准时通过邮箱回复或电话告知面试职员，说明理由。资格初审结束后，资格初审合格职员统一在通知发布网站公布，请报名面试职员准时查询。

资格审察

资格初审结束后，事业单位人事综合管理部门负责对初审通过的职员进行现场资格审察。

面试职员现场资格审察提供以下材料原件及复印件：《2019年曲阜市优才计划报名登记表》、《面试职员诚信承诺书》;有效期内二代身份证原件及复印件;国家承认的学历学位证书原件及复印件;就业报到证原件及复印件;留学回国职员面试的，还需出具国家教育部门的学历学位认证材料;一寸与报名同底版彩色照片2张及职位资格条件需要的其他材料。资格审察部门依据面试职员提供的资料、填报的信息确认是不是符合报名要求，同时审察面试职员的任职回避状况。资格审察合格职员发放《现场资格审察合格证明》。

资格审察贯穿全过程，对出现不符合面试资格或弄虚作假等问题的，一经查实，取消面试资格。

现场资格审察时间：2019年4月22日4月24日，地址：曲阜市人力资源和社会保障局四楼中部档案室。

考试

本次考试不受开考比率限制，不设置笔试环节，使用面试方法，现场资格审察合格职员全部参加面试。面试采取结构化面试的方法进行，面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向应试职员宣布。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。依据面试成绩和引进计划，由到低分依次等额确定进入考察范围人选;同一职位面试成绩相同的组织加试，依据加试成绩由到低分依次确定进入考察范围人选。

面试满分为100分，合格分数线为80分，低于80分者不能列入考察体检范围对象。

面试时间、地址另行公告。